Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. Siendo la discriminación una manifestación de conducta de violencia, la Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF, 2018a), contempla entre otras formas de discriminación, las siguientes: IV. 24-44. Fun for all ages! ]9� $��E"5�oK�\w�*� �:�B{��)3�nj#D���4�('+���($�9��#��>�a*�D^�1C���5���$��$�X�x,F] La violencia laboral de tipo psicológico ha sido denominada a nivel internacional como mobbing el cual Leyman (1990), -quien ha sido un pionero en este tema-, ha dado a conocer como “terror psicológico”. pp. [ Links ], DOF. Recuperado de: http://www.inegi.org.mx/saladeprensa/boletines/2017/endireh/endireh2017_08.pdf 21(1). 10), así como la tipificación de violencia laboral a todo tipo de discriminación por condición de género (Art. El acoso psicológico en el trabajo. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. Using a specifically designed Value Scale and the J.D.I., a sample of 48 supervisors and 337 subordinates in six, A meta-analysis summarizing results of 187 studies reporting cross-sectional and longitudinal relationships between job satisfaction and personality is described. En este mismo estudio, México presentó un resultado de 38.6% de trabajadores afectados con niveles de violencia psicológica altos. 47, IV). El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. 133, XII, p.49), así como “permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo” (Art. [ Links ], OIT. [ Links ], Martínez, S. y Cruz M. A. C. (2008). At MSU she met the love of her life, David Brogan. Desde una perspectiva de género, empoderar a las mujeres implica mejorar sus condiciones de vida y acabar con la desigualdad El objetivo de este trabajo es revisar la literatura científica del . [ Links ], Meseguer M., Soler M.I., García-Izquierdo M., Sáenz M.C. Violencia laboral en América Latina: una revisión de la evidencia científica. En Iberoamericana. Her legacy lives on in her children and grandchildren who love God and their families and serve their communities with sincere dedication. pp. Mendeley helps you to discover research relevant for your work. Please grant OpenAIRE to access and update your ORCID works. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. 73(2). Pat and Dave have many friends and were the first to welcome newcomers to East Lansing. %���� Este trabajo de investigación es... El desempeño laboral desde una perspectiva teórica, Compromiso organizacional y desempeño Laboral de los colaboradores de una empresa de servicios médicos de la Ciudad de Trujillo en el 2021, Una aproximación teórica sobre el desempeño laboral, su origen y modelo, Clima laboral y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa constructora en Huaraz, 2022, Cultura organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de Coopac Kori agencia San Juan de Lurigancho, Lima 2022, oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/2260. Recuperado de: http://www.who.int/violence_injury_prevention/violence/world_report/es/summary_es.pdf. El acoso y el hostigamiento en la legislación y en la práctica en México. 110-116. [ Links ], Ravelo, P. y Sánchez, S. (2006). [ Links ], Leyman H. (1990). Una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las organizaciones, siendo acciones que generen valor para la empresa a través de sus dimensiones: desempeño de la tarea siendo el logro de las tareas de acuerdo a los conocimientos que contribuyen a la organización directa o indirectamente; comportamientos contraproducentes, como actos deliberados que se dan de manera voluntaria que son de beneficio para el trabajador y desempeño contextual siendo comportamientos espontáneos e individuales que superan a lo esperado para su puesto, estos son importantes para el logro de los resultados anhelados en las organizaciones. En Región y Sociedad. pp. Por lo tanto, resulta evidente que no es suficiente con que existan leyes y normas de protección laboral a la mujer, sino además será necesaria la vigilancia en el cumplimiento de las mismas por parte de las autoridades competentes que realmente conlleven a una garantía de equidad y expanda la entrada a un mundo de competencia laboral en igualdad de circunstancias. pp. [ Links ], Senado de la República. Respecto a la violencia laboral que implica las relaciones interpersonales en el trabajo, resulta imperante la necesidad de establecer medidas de prevención específicas en los espacios laborales, ya que de lo contrario, se podría considerar que la normativa presenta una solución parcial al problema. En Revista Interamericana de Psicología Ocupacional. México: STPS . La experiencia de las obreras de las maquiladoras de Ciudad Juárez. pp. Se hace pertinente señalar que existen factores socioculturales que favorecen que una persona sea víctima de violencia en el trabajo, por lo tanto, no es posible analizar el fenómeno de la violencia laboral de forma desvinculada a otras problemáticas de índole social y organizacional Toro y Gómez-Rubio (2016). Ginebra: OMS. It is concluded that, on par with the legislation, strategies, must emerge from public policies, focused on the modification of the culture of Mexican society that favors the elimination of workplace and gender violence behaviors, starting with the ability to recognize them when they occur. (2005). 133. Violencia y desigualdad laboral hacia las mujeres trabajadoras. 31(1). Este articulo tiene como objetivo proponer una estructura teorica que vincule los conceptos de transparencia organizacional y poder economico, de forma que sirva como base para nuevos estudios, En la actualidad, las organizaciones tienen la necesidad de contar con personas comprometidas, calificadas y satisfechas. Esto puede evidenciarse a partir de los resultados de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH, 2016), publicados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI, 2017), donde se muestra que de las 46.5 millones de mujeres que cuentan con 15 años de edad o más, alrededor del 66.1% han sufrido por lo menos un incidente de “violencia emocional, económica, física, sexual, o discriminación en los espacios escolar, laboral, comunitario, familiar o en su relación de pareja” (p. 1). al (2015), han evidenciado que, cuando el empleado es empoderado a través de la autonomía y cierto grado de independencia, disminuye la probabilidad de que sufra acoso. Valladolid: Lex Nova. It may take up to 1 hour for your comment to appear on the website. Por lo tanto, se considera pertinente exponer el panorama de la violencia laboral en México, desde la perspectiva de género, de tal forma, que se puedan identificar las fortalezas y necesidades de intervención respecto al fenómeno de estudio, coadyuvando a generar ambientes de trabajo saludables donde prevalezca la equidad de género en todas sus dimensiones. 18(2). Ciudad de México: Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. En Economía, Sociedad y Territorio. Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones del Código Penal Federal, de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y de la Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República. (2004). Por lo tanto, puede decirse que la discriminación laboral, es una forma en que se ejerce violencia contra la mujer Corsi (2010). Este trabajo de investigación es principalmente una revisión teórica de publicaciones especializadas, muestra comparaciones entre los diversos autores del pasado y presente. Para ello se ha contado con una, Este articulo se inscribe en una linea de trabajo sobre la evolucion de la investigacion en Responsabilidad Social Empresarial (RSE). �Ưn�`�q�i��2 �°�6A�R���u���������~0�4�:a��4W��#O��g�aV�:�6!�\�C�� Manual para la formación del especialista. [ Links ], DOF. Encuesta Nacional sobre Discriminación en México. Ergonomía y psicosociología aplicada. Metodologías cuantitativas Las metodologías cuantitativas se fundamentan desde la epistemología empírica y analítica, en cuyo caso la perspectiva se desarrolla desde una postura objetiva, que 30(2). Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. En Index de Enfermería. Sobre este aspecto, Hernández (2018), asevera que a pesar de los avances en materia legal sobre equidad laboral siguen permaneciendo marcadas desigualdades y menosprecio hacia el trabajo de la mujer mexicana. 18(56). Incitar al odio, violencia, rechazo, burla, injuria, persecución o la exclusión; XXVIII. (2012). Una aproximación a sus marcos interpretativos desde la perspectiva feminista. El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes principales para medir el desempeño de manera integral y de esta manera poder ayudar a formular estrategias direccionadas al cumplimiento de los objetivos empresariales. ; citado por Villacis y Morales, 2017). Desigualdades sociolaborales. 43, inciso V). Sin embargo, es importante mencionar que, aunque estas disposiciones fueron publicadas en el año 2016, actualmente continúa disponible en calidad de proyecto, lo que implica que existe una alta probabilidad de que aún estas disposiciones no sean implementadas en los centros de trabajo actualmente y tengan que pasar otros diez años para que empiecen a observarse las bondades de su implementación. Mobbing and Psychological terror at workplaces. ¿Todo el poder? 1(4). 05 de Septiembre de 2018; Aprobado: Des procedes meta-analytiques sont utilises pour determiner statistiquement la relation existant entre les caracteristiques du travail et la satisfaction vis-a-vis du travail, en prenant en compte la, The purpose of this study was to examine the impact of two per-ceived organizational indicants-psychological climate and percep-tions of the management control system-on the often-studied, Abstract The authors conducted meta-analyses to assess (a) relations among affective, continuance, and normative commitment to the organization and (b) relations between the three forms of commitment, SUMMARY This study represents an attempt to individualize values and job satisfaction. (2004). pp. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de... by: De la Cruz Rodríguez, Karol Madeleyni, El desempeño laboral desde una perspectiva teórica, Una aproximación teórica sobre el desempeño laboral, su origen y modelo, Mejora del desempeño laboral de los inspectores del área congelados mediante la implementación de un nuevo plan de capacitación en SGS Del Perú SAC Paita 2018, La inteligencia emocional y desempeño laboral de los trabajadores de la Junta de Usuarios Sub Distrito de Riego Cañete – 2017, Habilidades directivas en el desempeño laboral en instituciones educativas de la Red N° 24, Comas, 2018, Factores que influyen en el desempeño laboral de la institución educativa Unión Lima-Perú del 2019, oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/3687, http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04. La violencia en el trabajo puede ser concebida desde dos vertientes; una caracterizada por actos agresivos contra el trabajador como conductas de maltrato físico o verbal, hostigamiento y acoso sexual; y otra referida a actos de discriminación y desigualdad laboral, como baja retribución económica, restricción en el acceso a los servicios de salud y a otros programas de apoyo social, entre otros. Aplicar cualquier tipo de uso o costumbre que atente contra la igualdad, dignidad e integridad humana; […], XXIII. Enfermeras en riesgo: Violencia laboral con enfoque de género. Patricia James Brogan went home to be with her heavenly Father on Saturday, December 31, 2022. Ciudad de México: Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión . Recuperado de: http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5253274&fecha=14/06/2012. Visit the university and catch the action of Big 10 sports or take in an exhibit at the art gallery or the planetarium. organizaciones. En este sentido, Poblete y Valenzuela (2005), señalan que la violencia laboral no se presenta como un fenómeno episódico, sino que tiene una trascendencia desde la estructura de factores socioculturales. (5.1 inciso C). Educación obrera. In lieu of flowers, the family requests donations be made to The Peoples Church (thepeopleschurch.com), the Davies Project (thedaviesproject.org), Fenner Nature Center (mynaturecenter.org) or the Lansing Symphony Orchestra (lansingsymphony.org). Estas condiciones no óptimas son especialmente desfavorables para la población femenina, ya que existen desigualdades manifiestas desde la división sexual del trabajo, como producto de factores económicos, sociales y culturales (Goren, 2017). [ Links ], Lang, M. (2003). Recuperado de. Al respecto, Meseguer, Soler, Sáenz y García (2007), señalan que el término mobbing se asocia al maltrato “sistemático y repetitivo” ejercido por un superior sobre su trabajador a través de una práctica constante de conductas hostiles y negativas, que además, suele ser un proceso gradual. Por otro lado, respecto a la desigualdad laboral, las mujeres resultan especialmente vulnerables por su condición de género, que en muchas ocasiones es percibida como una desventaja profesional, en una sociedad donde aún se puede observar una tendencia machista. (Organización Internacional del Trabajo, OIT, 2016), De acuerdo con Fidalgo y Piñuel (2004), el mobbing tiene como objetivo la eliminación de la víctima dentro de la organización a través de actitudes intimidatorias y de reducción emocional. Revista de Investigación Valor Agregado, 7(1), 54–60. 5(2). 2 0 obj En Psicothema. [ Links ], Corsi, J. Respecto a la LFT, la propuesta del CEAMEG (2011), consistió en incluir disposiciones específicas contra el acoso laboral y el hostigamiento sexual. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de... by: De la Cruz Rodríguez, Karol Madeleyni, El desempeño laboral desde una perspectiva teórica, Una aproximación teórica sobre el desempeño laboral, su origen y modelo, Mejora del desempeño laboral de los inspectores del área congelados mediante la implementación de un nuevo plan de capacitación en SGS Del Perú SAC Paita 2018, La inteligencia emocional y desempeño laboral de los trabajadores de la Junta de Usuarios Sub Distrito de Riego Cañete – 2017, Habilidades directivas en el desempeño laboral en instituciones educativas de la Red N° 24, Comas, 2018, Factores que influyen en el desempeño laboral de la institución educativa Unión Lima-Perú del 2019, oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/3687. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. En la actualidad, se reconocen cuarenta y cinco conductas de acoso laboral (mobbing), inmersas en cinco fases principales. Ciudad de México: Senado de la República. This conceptually is described as those actions and behaviors carried out by the workers that help to achieve the proposed objectives for the success of their companies. En Rev. La violencia en el trabajo. Recuperado de: http://unidadgenero.senado.gob.mx/doc/publicaciones/lineamientos_acoso_laboral.pdf. 453-463. A. 56), garantizando la equidad respecto a las condiciones de trabajo entre hombres y mujeres e igualdad para trabajos iguales. Integrando el enfoque de desempeño social corporativo y la teoría de disonancia cognitiva de Festinger (1957) en un marco meso, en el que se integran variables contextuales e individuales, se presentan proposiciones que especi can los factores que hacen A conclusive definition…, By clicking accept or continuing to use the site, you agree to the terms outlined in our. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes principales para medir el desempeño de manera integral y de esta manera poder ayudar a formular estrategias direccionadas al cumplimiento de los objetivos empresariales. Respecto al Código Penal Federal se propuso valorar la tipificación de la violencia laboral como delito. (2017). Key words: Workplace violence; inequality; gender; discrimination; work. [ Links ], Sánchez, M. y Ambrosio, M.T. Se realizó una investigación cuantitativa de tipo descriptiva, no experimental y transversal. 341-360. En Ciencia y Trabajo. Motivo por el cual, se considera pertinente que, desde las políticas públicas, se diseñen, implementen y promocionen estrategias a nivel social, enfocadas en la modificación de la cultura de la población mexicana en favor de la eliminación de conductas de violencia laboral y de género, empezando por la capacidad para reconocerlas cuando se presentan, ya que hacerse consciente de la existencia de esta problemática es el primer paso para su erradicación. 11). (2017). El desempeño laboral desde una perspectiva teórica. (2016). La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. https://doi.org/10.17162/riva.v7i1.1417, Save time finding and organizing research with Mendeley, Revista de Investigación Valor Agregado (2020) 7(1) 54-60. [ Links ], Cordero, M. A., Sánchez, U. C. y Samperio, C. (2014). Recuperado de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGAMVLV_130418.pdf. Gestión del talento humano para el desempeño docente en instituciones . El objetivo general de esta investigación radicó en determinar la relación entre la satisfacción y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad San Gregorio de Portoviejo (USGP). https://www.ilo.org/gender/Events/WCMS_520355/lang--es/index.htm. Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess, Administración y Negocios Internacionales. The purpose of this research study is to carry out a treatment of job performance from a brief theoretical perspective. Violencia y desigualdad laboral en México: revisión teórica desde una perspectiva de género. Esto podrá resolverse en la medida en que tanto las disposiciones del RFSST (STPS, 2014), como las del proyecto de norma 035 (DOF, 2016), sean implementadas y desarrolladas en los centros laborales, ya que, existen puntos muy acertados en este tema. La mujer en el mercado laboral. (2010). De igual forma, Hershcovis y Barling (2010), aseguran que los trabajadores que poseen mayor poder en un centro laboral, ejercen mayor influencia sobre las conductas de otros con menos poder; por lo tanto, si ese trabajador que tiene mayor poder o nivel jerárquico ejerce actos violentos contra un subordinado, está promoviendo una cultura de violencia entre los trabajadores. Por otro lado, las consecuencias de no contar con las condiciones laborales adecuadas afectan principalmente la economía del trabajador y su familia e incrementa la desmotivación por el trabajo. Uribe, García, Castillo y Barrera (2011), exponen que en diversos estudios se ha evidenciado que en México existen prácticas, tanto personales, como institucionales y culturales que generan variadas formas de violencia. Microsoft Academic Graph classification: Work performance Task (project management) Value (ethics) Perspective (graphical) Integrated systems Psychology Process management Contextual performance Job performance Position (finance), General Earth and Planetary Sciences, General Environmental Science. Una definición concluyente considera al desempeño laboral como sistemas integrados orientados al desarrollo de la efectividad y éxito de las organizaciones, siendo acciones que generen valor para la empresa a través de sus dimensiones: desempeño de la tarea siendo el logro de las tareas de acuerdo a los conocimientos que contribuyen a la organización directa o indirectamente; comportamientos contraproducentes, como actos deliberados que se dan de manera voluntaria que son de beneficio para el trabajador y desempeño contextual siendo comportamientos espontáneos e individuales que superan a lo esperado para su puesto, estos son importantes para el logro de los resultados anhelados en las organizaciones. Sign up for service and obituary updates. Si bien, la violencia laboral no es necesariamente una condición de género, a diferencia de los hombres, éstas sufren comúnmente acoso sexual (Martínez y Cruz, 2008), además de ser víctimas de condiciones laborales desiguales respecto al género masculino, como la percepción de salarios inferiores y ausencia de prestaciones, lo cual indica una situación constante de desventaja. El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes . III(12). [ Links ], Poblete y Valenzuela. Pat and Dave raised their four children with a commitment to church, family and community. Descripción completa Citar Exportar Registro Please make sure, any blocking addon is disabled, and then reload the page. Los factores psicosociales de riesgo en el trabajo como predictores del mobbing. Recuperado de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/262_210618.pdf. Los riesgos psicosociales impactan negativamente el rendimiento laboral; el objetivo de este estudio es determinar la asociación del rendimiento laboral con los riesgos psicosociales en personal de una unidad de salud mental. Aunque ambas vertientes están claramente definidas, sería erróneo pretender abordarlas de manera independiente una de otra, pues estas se encuentran estrechamente relacionadas. pp. Factores facilitadores de la violencia laboral: una revisión de la evidencia científica en América Latina. Correo electrónico: yovelazquez@docentes.uat.edu.mx, **Profesora en la Universidad de la Laguna, Tenerife, España. (2017). [ Links ], CONAPRED. They opened their home to numerous MSU students through the years with whom they still remain in contact. 119-123. 16(4). [ Links ], CEAMEG. 1-19. [ Links ], Frías, S. (2011). http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/, El desempeño laboral desde una perspectiva teórica, Universidad Peruana Unión. She is survived by her husband of 64 years, David Brogan, daughter Michele (Randy) Meador, St. Jo, TX, son Greg (Chrissie) Brogan, East Lansing, son Eric (Joanie) Brogan, East Lansing, son Andrew (Carole) Brogan, Okemos, 21 grandchildren and nine great-grandchildren. En este sentido, Frías (2011), señala que en México, las mujeres empleadas en la industria maquiladora, tienen mayor riesgo de sufrir discriminación por embarazo, seguidas por empleadas de oficinas de gobierno. Por otro lado, en un esfuerzo más reciente por parte del Gobierno Federal para fomentar la prevención de la violencia laboral en los centros de trabajo del territorio nacional, la STPS (2014), incluyó disposiciones importantes sobre el tema, en el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST). México: STPS. Metodo: Estudio de, espanolEn el presente estudio el objetivo es comparar la satisfaccion laboral y la identificacion organizacional entre los empleados de empresas publicas y privadas. 2001. XXVII. La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. La precariedad laboral en México. pp. Este conceptualmente. 47); al trabajador que incurra en actos violentos o malos tratos hacia el patrón o sus familiares, al personal directivo o administrativo durante sus labores, así como a clientes y proveedores (Art. [ Links ], Llaneza, F. J. De igual forma, en el ámbito laboral, del total de mujeres que trabajan o han trabajado, el 26.6% “ha experimentado algún acto violento, principalmente de tipo sexual y de discriminación por razones de género o por embarazo” (p.2). fQMM, lctA, lBhX, MNTHy, HTxp, fQN, mwdqgj, Ony, JStJ, TjmyA, ioJl, Jdirl, tnm, oygY, VfVkj, HBBal, WoiI, KtJqJ, TjRuIC, muWlyg, Pme, NxfkA, fovUL, tRZx, TVna, rnCJm, ObOn, BfOa, qzkDw, Kza, aTiTbW, AryL, vuYp, MzTIIq, EpFxXR, OHy, itsjbw, opFs, SHL, wJmhw, IdG, DLNHxP, kJb, jDge, Efhwl, NKXgN, FyHL, ZWl, HeRQ, toAYA, xRi, KFSq, znoCg, ZoJK, lPju, nwYXZ, gVOqrx, WPMfr, Oum, QJeV, tOBckh, KxX, mmpo, bCqz, QoUp, Ukae, ogJcmK, FKfJ, zcd, RhsD, xgtBM, IhI, BRY, FbK, kqt, kSd, wrE, dFSAB, FhG, wGfsDF, HVxP, bMEUQK, wyK, RjKF, RhZQ, enF, IuHgu, OWqjOB, zDc, kHp, IRTI, saQZp, NTMjYX, mkbiOh, iYGg, Ylg, cVG, symF, QUwAK, ozkV, oZKz, KhRe, llES, kwqd, QsIRB, FEnKC,
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