www.mimp.gob.pe is using a security service for protection against online attacks. 1 0 obj xref 1.2.2. La Política Nacional de Igualdad de Género[1] constituye una política nacional multisectorial, cuya conducción está a cargo del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), entidad que lidera técnicamente su seguimiento y evaluación en el marco de sus competencias y funciones. F-��O�{��pD��{��̏?�+�,�/*� Plan estratégico 2018–2021 (ar, en, es, fr, ru, zh). Compartimos el INFORME ANUAL 2021 sobre la situación de la EPJA en Mendoza. 0000006345 00000 n 5. Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables - MIMP - Gobierno del Perú Please enable cookies on your browser and try again. Por Rocío Senra. Atención, orientación, asistencia legal y psicológica, intercultural, accesible, oportuna, efectiva, disponible y de calidad, a víctimas de acoso sexual laboral. Este lunes se llevó a cabo la inauguración de la 2DA.SEMANA ESTATAL DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA LAGUNA 2022, la cual se desarrollará del 28 al 30 de noviembre en las instalaciones de la Universidad Politécnica de Gómez Palacio.Estuvieron presentes el Dr. José Betancourt Hernández, Director General de COCYTED, el Mtro.Jairo Sigfrido Cerón Franco, Director de Servicios . 5.4. <> PDF. Descargue la publicación del Proigualdad 2020-2024. Provisión, a nivel nacional y con enfoque intercultural, de información que promueva el ejercicio del derecho a la denuncia de la violencia contra las mujeres, e informe sobre los mecanismos de prevención, protección y sanción existentes. Asimismo, recupera como aportes sustantivos las diversas agendas de las mujeres y de feministas. La mencionada política plantea como estrategia la prestación de servicios priorizados que contribuyan en la reducción de las brechas basadas en género, orientados al cumplimiento de los seis objetivos prioritarios que son: La PNIG, señala que la desigualdad y la discriminación contra las mujeres se encuentra vinculada, de manera directa y estrecha con la violencia de género, es decir, la violencia que sufren por el hecho de ser mujeres. El plan estratégico tiene en cuenta las lecciones aprendidas a partir del plan estratégico anterior. <> <> La legalidad, veracidad y la calidad de la información es estricta responsabilidad de la dependencia, entidad o empresa productiva del Estado que la proporcionó en virtud de sus atribuciones y/o facultades normativas. 0000057530 00000 n www.mimp.gob.pe is using a security service for protection against online attacks. <>>> Esto es coherente con los enfoques determinados en las distintas Convenciones y acuerdos internacionales de Naciones Unidas, Conferencias Regionales sobre la Mujer de América Latina y el Caribe y con el documento acordado y aprobado por el Gobierno de Chile en la XIII Conferencia Regional sobre la Mujer, conocido como “Estrategia de Montevideo para la Implementación de la Agenda Regional de Género en el Marco del Desarrollo Sostenible hacia 2030” (Montevideo, 2016). 594492 normas legales martes 26 de julio de 2016 / el peruano decreto supremo nº 008-2016-mimp que aprueba el "plan nacional contra la violencia de gÉnero 2016 - 2021" el presidente de la repÚblica Año de publicación: 2017. El Instituto Nacional de la Mujer, como entidad del Estado Panameño responsable de la rectoría de las Políticas Públicas de Género, presenta el Plan de Acción de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres (2016-2019), cuyo contenido ha establecido las principales acciones estratégicas que demandan las mujeres como titulares de derechos; para reforzar los logros y avanzar en forma sostenida hacia la igualdad plena para las mujeres. "A su vez, recoge una demanda histórica y colectiva que convoca al Poder Ejecutivo Nacional a diseñar e implementar, de manera coordinada, participativa, transversal y federal . El escenario y la coyuntura actual tiene   muchos avances, pero también desafíos, nos exige aspirar a más, a lograr la igualdad   sustantiva. Apruébese el "Plan Nacional Contra la Violencia de Género 2016- 2021", que como anexo forma parte integrante del presente Decreto Supremo. Desarrollo de capacidades y competencias para operadores/as de justicia en violencia contra las mujeres para el ejercicio de sus funciones (Centro de Altos Estudios-MIMP). Estado. La última semana fue de importantes logros para la igualdad de género en el Perú.Por una parte, el gobierno del país publicó el Decreto Supremo N° 008-2019, que aprueba la Política Nacional de Igualdad de Género.Por otro lado, la Corte Suprema de Perú declaró, en última instancia, que una demanda de acción popular que había sido interpuesta por grupos conservadores, contra el . 1.1. Como apuesta 1.2.5. La Estrategia Nacional para la Igualdad de Género pretende convertirse en una hoja de ruta, integral e integradora, susceptible de orientar el accionar del Estado en materia de igualdad de género a mediano plazo. Hombres y mujeres trabajadores/as víctimas de acoso sexual laboral, en su centro de trabajo. El plan promueve la inclusión, la igualdad y el respeto de los Derechos Humanos en el marco de la Salud Sexual y Salud Reproductiva. Descargar Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad 2021-2023, Descargar Resumen Ejecutivo del Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad 2021-2023. Fortalecimiento de capacidades en la formación inicial y en servicio del profesorado para la prevención de la violencia de género. Se llevaron adelante entre el jueves 8 y el lunes 19 de octubre de 2020. 1.1.7. endobj ¿De qué trata? ¿Qué retos plantea a nuestra practica? Entre los compromisos más destacados se encuentran la aprobación de la Ley Orgánica de Garantía Integral de la Libertad Sexual, la Estrategia Nacional contra . Leer más, El PROIGUALDAD es una hoja de ruta construida con las voces de las mujeres y de las instituciones y entidades de la APF. Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Descargar Informe de sistematización de los Foros Federales Participativos, Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad 2021-2023. A su vez, ofrece una oportunidad de sistematización, visibilización e implementación coordinada de iniciativas que Alineación de la Política Nacional de Igualdad de Género con el Plan Nacional contra la Violencia de Género 2016-2021, 4. Implementación o fortalecimiento de servicios de atención, recuperación y rehabilitación de personas afectadas por violencia de género. La PNIG, ha sido alineada al Plan Nacional contra la Violencia de Género (PNCVG) 2016-2021, aprobado mediante Decreto Supremo N°008-2016-MIMP, para su aplicación en los tres niveles de gobierno y en los distintos sectores y entidades involucradas en la prevención, sanción y erradicación de la violencia de género. Breve explicación de la relación y/o complementariedad entre lineamientos. OP1: Reducir la violencia hacia las mujeres, 2. I. Contexto organizacional. 1.2.3. Click en la imagen para consultar el documento. <]/Prev 749796>> Defensa Pública especializada intercultural, accesible, oportuna, efectiva, disponible y de calidad para la protección y sanción de la violencia contra las mujeres, integrantes del grupo familiar y en delitos sexuales en agravio de niños, niña y adolescente. 1.Mujeres e integrantes del grupo familiar víctimas de violencia. La Policía Nacional ha detenido a dos hombres, naturales de Venezuela e Italia, que robaron dinero en efectivo, tarjetas y documentación en un complejo hotelero del sur de Tenerife. This process is automatic. El Ministerio de Igualdad cumple el 80% de sus compromisos de legislatura en políticas públicas de igualdad. Integramos los resultados en materia de género para niñas, niños y mujeres en todos los programas de UNICEF: salud, nutrición, VIH/sida, educación, agua, saneamiento e higiene, protección de la infancia y política social. A fin de dar la prioridad a las necesidades particulares de las adolescentes nos hemos enfocado en cinco esferas interdependientes que abordan algunos de los desafíos más apremiantes a los que se enfrentan las niñas. Parte del reconocimiento que el proceso de construcción de En ese sentido, el logro de la igualdad de género solo será posible en la medida que se resuelvan las causas y los efectos de la discriminación estructural contra las mujeres, por lo cual es importante reconocer los patrones socio culturales discriminatorios, así como reducir la tolerancia social frente a la violencia. %PDF-1.5 Presentación de avances del estudio estadístico para la identificación y percepción de la violencia de género. 2. The service requires full JavaScript support in order to view this website. 1.2. 0000027206 00000 n 0000006289 00000 n Histórico presupuesto para promover la igualdad entre mujeres y hombres, Dudas e información a contacto@inmujeres.gob.mx. 1��h*�����=G�j���o�S�R�xqQ���YI^�&��T�ъ|���$\��.�F�t|zM�%[�b��k�kҐ�g��mz�蜎v�%b 1. Caminos para la Igualdad 1 PROPUESTA DE PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS IES Integrantes de la comisión redactora del documento: Gracias a la solidez de nuestra dirección, monitoreo y supervisión, cumplimos con la responsabilidad de promover la igualdad de género en todas las esferas de trabajo de UNICEF. Para el cumplimiento del Plan Nacional contra la Violencia de Género (PNCVG) 2016 - 2021, la norma estableció elaborar un Plan Operativo Bianual (POB) el cual señaló las acciones que cada entidad pública - que forma parte del Sistema Nacional para la prevención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar - incorporó en sus . La Política Nacional de Igualdad de Género busca mejorar la eficacia y calidad de la actuación de . Acuerdos y compromisos. Otorgamiento de las medidas de protección a las mujeres e integrantes del grupo familiar, víctimas de violencia, recepcionadas a través de diferentes canales institucionales. 0000007290 00000 n s�SqZPX+;Ig���>�?.��/��7�,����};y��I��&;׸g�8 l��j��ZDc�� ���L�:�о�r4@2>Bf�qR�4i�~^��$&�8 ���G��t "AG�1!��7���#��}��0����f[˼H����ׂ�rmL�xe88�]�&�`����ū�H���w��1�jz>�y 0000006071 00000 n Atención integral, oportuna, disponible, articulada, accesible geográficamente, con pertinencia cultural y de calidad, a mujeres e integrantes del grupo familiar afectadas por hechos de violencia física, psicológica, sexual y económica o patrimonial, así como cualquier persona afectada por violencia sexual (CEM). Plan de Acción para la Igualdad entre los Géneros para 2018-2021, Informe anual de resultados en materia de igualdad de género, UNICEF y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. 346 0 obj 27 de mayo de 2022. 0000004358 00000 n Para garantizar los derechos de las mujeres y LGBTI+ rurales. Mujeres e integrantes del grupo familiar afectados por hechos de violencia física, psicológica, sexual y económica o patrimonial. Instituto Nacional de las Mujeres | © 2022 Observatorio Nacional de la Violencia contra las Mujeres y los Integrantes del Grupo Familiar. El PIOD que presenta a continuación el Poder Ejecutivo de la Nación da cuenta de este doble propósito. El Gran Programa II intensificará sus actividades en favor de la igualdad de género en 2014- 2021 dedicando como mínimo un 10,7 % de su presupuesto total para las actividades, con el objetivo de alcanzar cuatro resultados esperados estratégicos en relación con la prioridad "Igualdad de género" en el 37 C/5. impactan directamente en la vida social, cultural, política y económica del país. 0000054871 00000 n Atención integral, accesible, oportuna, articulada, disponible y de calidad a niñas, niños y adolescentes, víctimas de maltratos y violencia (MAMIS). 0000001086 00000 n www.mimp.gob.pe is using a security service for protection against online attacks. Propone delinear un horizonte de igualdad de género al 2030, e integra para ello un conjunto de aspiraciones, directrices político-institucionales y lineamientos estratégicos capaces de influir en las decisiones de política pública. Mujeres, niñas/os y adolescentes víctimas de violencia. Apertura de nuevas propuestas para el Trust Fund de Víctimas de Trata de Personas de Naciones Unidas, Curso “Incidencia en Política Pública y Buena Gobernanza”. endobj La prioridad de esta Política es la reducción de los nudos estructurales que hacen, recrean y refuerzan las desigualdades entre mujeres y hombres y que impiden el avance efectivo hacia la igualdad. >> Más información. Para responder a la profunda transformación que aspiramos para que nadie se quede atrás y nadie se quede fuera, para el Inmujeres ha sido prioritario escuchar las experiencias y las propuestas de más de cinco mil mujeres de diversos contextos provenientes de las 32 entidades federativas del país, y con esto constuir un diagnóstico profundo sobre los problemas que enfrentan para elaborar . 4. 2 las modificaciones efectuadas a disposiciones legales o reglamentarias de alcance general correspondientes al sector al que pertenecen con la finalidad de compilar toda la normativa en un solo texto; y su aprobación teleSUR Para obtener documentos adicionales relacionados con el proceso de desarrollo del Plan estratégico 2018–2021, consulte el archivo (en inglés). La discriminación estructural se evidencia en las vulneraciones a diversos derechos humanos de las personas, dentro de estos derechos está el derecho a una vida libre de violencia. Esta nueva política es el resultado del análisis de las experiencias con la PIEG 2007-2017, cuya evaluación da cuenta de las metas alcanzadas y las pendientes; de la lectura del contexto y las demandas de las mujeres, así como las voces de expertas, académicas, ONG’S y sector privado. Invitamos a distintas instituciones a formar parte de instancias de intercambio virtuales. pie de pagina Av. Articula aspectos de la gestión del Sistema Nacional de Salud, para lograr recursos y procesos sistemáticos de producción y actualización del conocimiento sobre este tema; al mismo tiempo que desarrolla estrategias que logren modificar indicadores de Salud . Es un programa especial que representa un horizonte de cambio por medio de sus seis objetivos prioritarios, 37 estrategias prioritarias y 267 acciones puntuales. Información en plataforma virtual para la detección y prevención de la violencia contra las mujeres en adolescentes y jóvenes (Chat 100/Acoso Virtual), fiable y con pertinencia cultural, 1.2.6. Atención de la salud mental a nivel comunitario, oportuna, fiable y con pertinencia cultural (Centro de salud mental comunitario – CSMC). Integramos los resultados en materia de género para niñas . Se basa en las recomendaciones de la evaluación y balance de los 20 años transcurridos desde la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, destaca la contribución de ONU Mujeres en la ejecución con perspectiva de género de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, y detalla la forma en que ONU Mujeres pretende aprovechar sus ventajas comparativas y colaborativas para acelerar la consecución de resultados para mujeres y niñas. La finalidad del PEMIG es lograr la implementación de la Política Nacional de Igualdad de Género a través de los servicios. OP5: Reducir las barreras institucionales que obstaculizan la igualdad en los ámbitos público y privado entre hombres y mujeres, 5.4. En el centro de este Programa están las mujeres rurales, indígenas, afromexicanas y en condición de pobreza, las que migran, las que tienen alguna discapacidad, las niñas, las mayores, las mujeres LGBTI, entre otras. 3. You will be redirected once the validation is complete. La igualdad de género implica que las mujeres y los hombres, las niñas y los niños tengan los mismos derechos, los mismos recursos, las mismas oportunidades y la misma protección. x��YK�������\̟~?��!И��I��CY��� ���^d��I��ߜ��aX���U]U]�n~��,'�������w~��m!fp�����~\DOpr^�9��y���� i��~ӱ-����O�%�Y�����qa�V� xZX)�lU*Y�����Q�j"}|i����4Z�駅�nrz��5��b?.���M�BK`! endobj Fortalecimiento de capacidades y empoderamiento de agentes comunitarios dinamizadores para promover cambios en los patrones socioculturales que generan violencia de género. 3. 1. 0000004295 00000 n Please enable cookies on your browser and try again. Día Mundial de la lucha contra el VIH- Sida; ¡Igualdad Ya! Como los datos y una base empírica constituyen los pilares de un buen programa, no solo desglosamos los resultados por sexo, sino que también promovemos una medición de la desigualdad de género cada vez más sofisticada. Administración Pública Nacional (APN) se ven involucradas en el proceso-, el PIOD 2018-2020 se presenta como el punto El plan estratégico de ONU Mujeres para 2018–2021 define la dirección, objetivos y enfoques estratégicos de la entidad para apoyar los esfuerzos encaminados a conseguir la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas antes de 2030. Los planes de igualdad son instrumentos utilizados por la mayoría de los países de la región, e impulsados por los mecanismos para el adelanto de las mujeres, que permiten orientar el accionar del Estado y planificar y llevar adelante un proceso de trabajo conjunto entre los distintos sectores, potenciando la institucionalización y transversalización de género. 1.1.3. 3 0 obj 0000027725 00000 n 347 0 obj 0000026656 00000 n %�쏢 La Fundación BBVA para las Microfinanzas («FMBBVA») facilita a los usuarios (el «Usuario» o los «Usuarios») del presente sitio web www.Progresomicrofinanzas.org (el «Sitio Web) los siguientes datos de información general, de acuerdo con el artículo 10 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (la «LSSI»): Ampliación de servicios de atención para la reeducación de personas agresoras. 0000076335 00000 n Para responder a la profunda transformación que aspiramos para que nadie se quede atrás y nadie se quede fuera, para el Inmujeres ha sido prioritario escuchar las experiencias y las propuestas de más de cinco mil mujeres de diversos contextos provenientes de las 32 entidades federativas del país, y con esto constuir un diagnóstico profundo sobre los problemas que enfrentan para elaborar el Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (Proigualdad) 2020-2024. 3 Fortalecimiento de capacidades de los y las operadores/as de servicios. El Plan de Acción para la Igualdad entre los Géneros se ajusta al Plan Estratégico de UNICEF para 2018-2021 y constituye nuestra hoja de ruta para promover la igualdad de género en todo lo que hacemos, al igual que para apoyar el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. El Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad 2021- 2023 es la consolidación de una política de Estado que busca intervenir de manera estratégica e integral a fin de superar las desigualdades estructurales de género, resultado de un proceso de construcción y coordinación colectiva. El PROIGUALDAD es una hoja de ruta construida con las voces de las mujeres y de las instituciones y entidades de la APF, que permite establecer compromisos y políticas bajo los enfoques de género, derechos humanos, visión intercultural y territorial, con el fin de generar las condiciones necesarias para garantizar la plena participación de las mujeres en todos los ámbitos de la vida, en especial para las mujeres que sufren formas de discriminación múltiple y vulneración de sus derechos. Desarrollar las competencias para la aplicación del enfoque de género en los/as servidores/as públicos/as. Consulte el Decreto por el que se aprueba el Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2020-2024, Consulta el Informes del PROIGUALDAD 2020-2024. Se acompaña de este modo a la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ambos esfuerzos de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) en la definición de la Estrategia Nacional para el Desarrollo 2050. En abril de 2019, mediante Decreto Supremo N° 008-2019-MIMP, el Estado peruano aprobó la Política Nacional de Igualdad de Género (PNIG)1 como parte de su compromiso en promover una ciudadanía plena para todas las mujeres en su diversidad. <> startxref 4 0 obj Según el documento el plan permitirá el aumento de la independencia económica y la actividad política de las féminas y les garantizará su crecimiento profesional. Más aún cuando las cifras históricas apuntan con tozudería a que en la última década no se ha conseguido rebajar sustancialmente el número de mujeres asesinadas . El Estado argentino junto con diversos sectores de la ciudadanía suman esfuerzos para garantizar un espacio a través del cual se integren e intercambien las diversas propuestas. 0000076225 00000 n 3. 1.1.4. Niños, niñas y adolescentes en edad escolar. stream 1.1.5. Es importante señalar que, las mujeres pertenecientes a algunos grupos, además de sufrir discriminación por el hecho de ser mujeres, pueden estar expuestas a múltiples formas de discriminación por otras razones, como la raza, la orientación sexual, el origen étnico, la religión, la incapacidad, la edad, la clase, u otros factores. Documento completo (con gráficas):. Horario de atención al público: Bienvenida al Ministerio de Igualdad. 0000053533 00000 n La matriz incorpora 85 indicadores (25 de calidad y 60 de cobertura) por cada uno de los servicios definidos en la PNIG, con la finalidad de poder medir la implementación en el territorio por parte de las entidades responsables de su ejecución. 1.1.8. El Proigualdad articula los esfuerzos de las dependencias y entidades del Gobierno de México, en coordinación con los tres poderes y órdenes de gobierno, con el fin de responder a las demandas ciudadanas de las mujeres y garantizar sus derechos y su bienestar. El Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género III (2020-2030), ha sido elaborado en alineación con el marco jurídico internacional sobre igualdad y equidad de género con el que el Estado dominicano ha suscrito compromisos, y con el marco jurídico normativo y las prioridades nacionales en materia de igualdad y equidad de género a través de sus estrategias y planes de desarrollo. Instituto Nacional de Desarrollo Social | 27 de diciembre de 2020. Inclusión Son puntos de encuentro entre la didáctica del profesor con el saber de la vida cotidiana de las y los estudiantes Estos ejes articuladores conectan los contenidos de diferentes diciplinas dentro de un campo de formación y al mismo tiempo . Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2018-2021 (En proceso de elaboración) El Peruano / Sábado 7 de marzo de 2020 NORMAS LEGALES 3 Que, mediante Decreto Supremo N° 008-2019-MIMP, se aprueba la "Política Nacional de Igualdad de Género" de carácter multisectorial y obligatorio cumplimiento para las entidades del Estado. 1.2.1. El Plan de Acción para la Igualdad entre los Géneros se ajusta al Plan Estratégico de UNICEF para 2018-2021 y constituye nuestra hoja de ruta para promover la igualdad de género en todo lo que hacemos, al igual que para apoyar el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Please enable JavaScript on your browser and try again. /Contents 348 0 R Estrategia comunitaria de prevención de la violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar, considerando prioritariamente aquellas en situación de vulnerabilidad. !y:xU�pwG�gQ&����v�M�T���+�ٽ�Y�� �}��Rr�{OϿ�%}���}/����Z����$� �_Ȇ&`���'(Ve#��o�!��O��M@� �pE[����)���� ��W�:3�I�z��1��L�Ld&���l�8�uJ~����o^���/���^!s�֊��D�f�a���K��N��!AA�D��y�JGȝfBǶ#�4ꔪ�sB٤}��T ���KS���N��BD���QJ�D1բ��~n>����j�� 1. 0000027655 00000 n Es el portal único de trámites, información y participación ciudadana. /TrimBox [53.122 31.236 542.098 810.764] www.mimp.gob.pe is using a security service for protection against online attacks. El Plan Nacional de Igualdad en la Diversidad 2021-2023 propone crear condiciones de igualdad sustantiva en la diversidad para que las mujeres y LGBTI+ puedan acceder a sus derechos y ejercerlos de manera libre, justa e igualitaria. P6: Reducir la incidencia de los patrones socioculturales discriminatorios en la población, 6.3. Compartir. 0000004273 00000 n El Plan Estratégico Multisectorial de Igualdad de Género – PEMIG[2], establece indicadores y metas anualizadas por cada servicio, y está alineado a los instrumentos de gestión sectoriales e institucionales (PESEM, PEI y POI) por parte de las entidades responsables, en el ámbito nacional, regional y local. La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como . Luego de dos planes nacionales sobre la materia, que cubrieron los periodos 2002-2007 y 2009-2015, y de haberse dado pasos para mejorar la articulación 0000004403 00000 n stream No obstante, otros Objetivos estratégicos también están relacionados a la prevención de la violencia contra las mujeres e integrantes del grupo familiar. El Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), pone a disposición del público usuario, el documento Perú: "Brechas de Género, 2021: Avances hacia la igualdad de mujeres y hombres"; publicación que permite conocer la situación de mujeres y hombres en los diferentes ámbitos de la vida. El Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género III (2020-2030), ha sido elaborado en alineación con el marco jurídico internacional sobre igualdad y equidad de género con el que el Estado dominicano ha suscrito compromisos, y con el marco jurídico normativo y las prioridades nacionales en materia de igualdad y equidad de género a través de sus estrategias y planes de desarrollo. PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 2018-2021. <>/XObject<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/Annots[ 14 0 R 15 0 R 16 0 R 20 0 R 21 0 R 22 0 R 23 0 R 29 0 R 30 0 R 31 0 R] /MediaBox[ 0 0 960 540] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> Promoción de una convivencia escolar democrática y la prevención de la violencia contra niñas, niños y adolescentes en las instituciones educativas. El diseño de los indicadores responde al trabajo coordinado entre el MIMP y cada una de las entidades públicas responsables de los servicios. >> Comunicación y publicidad. N°002-2020-MIMP,  el 7 de marzo 2020 .https://www.gob.pe/institucion/mimp/normas-legales/455336-002-2020-mimp. 1. 0000004515 00000 n Este IV Plan Nacional de Igualdad tiene por objetivo “avanzar hacia la igualdad  real y efectiva, allanando los obstáculos que la dificultan o impiden y eliminando toda  forma de discriminación”. 0000027577 00000 n Poner fin a la violencia contra las mujeres, Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, Integrated results and resources framework, Interagency annex – Working together to support the implementation of the 2030 Agenda, Alignment of the Strategic Plan 2018–2021 with the QCPR, Theories of change of Strategic Plan outputs, Integration of lessons learned in the Strategic Plan 2018-2021, Approach for calculating resources necessary for the achievement of outcomes, Stocktaking paper: Harnessing the digital revolution for the achievement of gender equality and women’s empowerment, Looking back to move forward: Using evaluation to inform the 2018–2021 Strategic Plan, SDG indicators and the new Strategic Plan, Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, Coordinación del sistema de Naciones Unidas, Plan Estratégico para 2022–2025 de ONU Mujeres.
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