3º Realizar un estudio científico del trabajo humano y de cada uno de los elementos que el ser humano utiliza en su trabajo. Los recursos que necesita una organización son los siguientes: a) Los Recursos Materiales b) Los Recursos Técnicos c) Los Recursos Humanos d) Los … La gestión de recursos humanos es “el conjunto de actividades y medidas concretas, adoptadas por los directivos en línea de la empresa, o encargados de determinadas funciones dentro del departamento de recursos humanos, y que tiene un efecto directo Webred de contenidos introducción a las mejores prácticas seguridad en el empleo contratación selectiva equipos autodirigidos alta compensación contingente al … Evolución del rol … 3. Estamos actualizando los resultados de tu búsqueda, visita esta página mas tarde. •Por el contenido: Las máquinas sustituyen a las herramientas tradicionales (sistema fabril), lo que trae consigo el aumento de las fabricas, y por tanto, de la producción. planificación y control a convertirse en una función de integración y coordinación entre niveles organizativo, sino que también estamos hablando de personas por lo que hay que tener en cuenta – Unidad de mando. o El mercado de trabajo es abierto Unidad 1: Introducción a los recursos humanos Recursos humanos: Gestiona la obtención, desarrollo y permanencia de la fuerza laboral, para alcanzar los … – División del trabajo. Organización y Planificación del Trabajo. Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se manifiestan solamente a través del comportamiento de las personas en las organizaciones. WebINTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los objetivos de la gestión del potencial humano. 2.- Estructura funcional, se caracteriza por introducir especialistas en los diferentes niveles de la estructura jerárquica, de esta forma las diferentes funciones empresariales son encomendadas a aquellas personas que tienen los conocimientos más apropiados para realizarla. WebCURSO ESPECIALIZADO: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Estructura Curricular Administración, gestión y proceso administrativo. Una de las cosas que también radicaba era que todos deben sentirse importante dentro de la organización. (Mesarisa). Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades. Por lo general, un... ...TEMA 1.- INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE RRHH. – Métodos de gestión; sistema utilitario o fuerte, que consiste en establecer un ambiente de desconfianza hacia los subordinados en el que hay poca comunicación y se hace énfasis en recompensas o castigos ocasionales. estudió la fatiga y las cuestiones relativas al bienestar del personal. Cuando hablamos de factor humano no nos referimos a otra cosa más que a todas las personas que laboran en la empresa, así como sus actividades y esfuerzos. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una remuneración económica y afectiva. – Subordinación del interés particular en general. WebEl nuevo concepto de desarrollo humano: supone un cambio radical con lo que ha sido la preocupación central de la economía del desarrollo: i) cuestiona la premisa de que el … Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. La demanda excede a la oferta. ), trabajó con Taylor, pero al separarse de este, Gantt se centró en el mundo de los incentivos, estableciendo bonos para los trabajadores que terminaban el trabajo antes de tiempo, y bonos para su supervisor. objeto de atraer, retener y potenciar a personas de diferentes perfiles, que aporten innovación, China 200 D.C • Exámenes de selección de personal 4. WebEste powerpoint trata los aspectos básico de rrhh como el enfoque traidiconal y el estratégico de los recursos humanos, objetivos, importancia funciones y sus dificultades Análisis de puesto En esta presentación se puede observar la definición de análisis de puesto, beneficios y proceso de obtención de información Reclutamiento y selección En las pequeñas empresas con frecuencia estas tareas son encomendadas a empresas consultoras, sin embargo, en las grandes empresas el departamento de RR.HH., puede llegar a ser muy complejo. Todavía no … Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. o Ante la sobrecarga de información, hay que buscar mecanismos para En los países desarrollados, se observa una sobre cualificación una visión sobre los elementos más importantes en el proceso de contratación de personal. September 26, 2016 / 0 Comments / in Recursos Humanos (HR) / by erpdocs El curso está enfocado a consultores funcionales de la herramienta mySAP, y … ** **GIRO DE LA EMPRESA: Riego Tecnificado Agroindustrial** … HH. 7º Repartir la responsabilidad entre el equipo personal. muchos casos, suponen la reducción del tamaño empresarial y de los niveles jerárquicos - Legislación: La normativa vigente tiene que ser respetada por las empresas Descargar como (para miembros actualizados), Tema : ANALISIS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA " TOPY TOP" S.A, CURSOS: ADMINISTRACIÓN GENERAL - PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN CUESTIONARIO DE REPASO II TEMAS: Organización, Integración De Los Recursos Humanos, Administración De Recursos Humanos: Practico De Integración De Temas Para Evaluación Sumativa, TEMA LOS NUEVOS DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, Tema 3: Administración estratégica de recursos humanos. -Generales, reflejan toda la estructura de la empresa y los de detalle que se refieren a un departamento en concreto. Existen tres tipos de recursos: 1. powerpoint lanzamiento del producto currículum introducción de la compañía informe de resumen de trabajo estilo de negocios minimalismo estilo occidental currículum lanzamiento del producto financiero bienes raíces resumen del plan plan de año nuevo resumen de fin de año gama alta defensa de tesis informe de trabajo ppt … El psicólogo Frederick Herzberg, analiza la motivación en el trabajo desde una óptica externa de su propia naturaleza y no desde las necesidades personales del trabajador como Abraham Maslow. WebAdministração De Recursos Humanos PPT, Página 4 Administração De Recursos Humanos PPT: sin resultados. -Organigramas verticales, los puestos se representan de arriba a bajo, estando los de mayor categoría en la parte más alta y descendiendo mediante líneas verticales a medida que disminuye la categoría. 2.- INVESTIGACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA ENERGÍA HUMANA. conciben la tecnología como una prioridad para cambiar la cultura corporativa tradicional a una más eficiente. - El crecimiento de internet: Internet y su rápido crecimiento y desarrollo supone un reto Rutinas y procedimientos de trabajo estandarizadas en manuales. se considera el padre de la teoría clásica de la administración, que nace de la necesidad de encontrar líneas de actuación para administrar organizaciones complejas. OBJETIVO ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD PREVIA WebIntroduccion a los recursos humanos.pptx from EMPRENDIMI 954238719 at University of Phoenix. Relación de la Administración de Recursos Humanos con otras Disciplinas, La ARH como responsabilidad de línea y función de Staff, La Administración de Recursos Humanos en Venezuela, La Administración de Recursos Humanos y el Enfoque de Sistema. Principales Escuelas teóricas sobre Administración: actual de las empresas. El director de recursos humanos es un gestor WebTemario de RRHH - TEMARIO DE RR TEMA 1: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Dirección - Studocu Todo el temario completo temario de rr.hh tema introducción la gestión de los recursos humanos dirección de los recursos humanos es el área encargada de tomar DescartarPrueba Pregunta a un experto … – Orden (un sitio para cada cosa) Organización formal e informal Web2.2. – Equidad. Las raíces de la administración del personal se extienden profundamente al pasado, porque siempre que han existido grupos de personas organizadas para lograr un objetivo, siempre al frente ha habido alguien dirigiéndolas. WebRecursos Humanos Tema 1. Motivación. La misión del organigrama es informar a los distintos componentes de una organización de su posición dentro d la misma, este conocimiento ayuda a descubrir fallos en la organización y, sirve para clasificar las conexiones entre los distintos puestos, así como las relaciones jerárquicas que existen, también permite que terceros que tengan que relacionarse con la empresa puedan conocer a los interlocutores válidos en cada situación. comportamientos que pueden ser recompensados y no será fácil definir una buena política de Estamos actualizando los resultados de tu búsqueda, … Privacidad  |  Términos y Condiciones  |  Haga publicidad en Monografías.com  |  Contáctenos  |  Blog Institucional. Nota al lector: es posible que esta página no contenga todos los componentes del trabajo original (pies de página, avanzadas formulas matemáticas, esquemas o tablas complejas, etc.). En un principio … (Mesarisa), efectivamente realizo grandes avances en su empresa.Acababa de concluir con éxito un programa, * DENOMINACIÓN DEL PROYECTO “Elaboración de figuras de origami “ * NATURALEZA DEL PROYECTO: Descripción del proyecto.- El presente proyecto es realizado a base de. WebLOS RECURSOS HUMANOS Hoy en día, los responsables de RR. 2º No dejar nada al azar. Origen RRHH 1. La … Sinergia, cuando el sentido de cooperación entre los componentes de un grupo de trabajo vence sobre la tendencia a competir entre los mismos, el grupo se transforma en un verdadero equipo en que cada persona sin anular su individualidad subordina sus intereses personales a los objetivos del grupo, satisfaciendo dichos intereses a través del equipo de trabajo, cuando un grupo está bien conexionado sus componentes mantienen una aptitud unificada hacia los principales retos, esto se conoce como espíritu de grupo o equipo, un buen espíritu de equipo genera una buena notable motivación laboral entre sus componentes y además se ve reforzado por distintos éxitos profesionales esto se traduce mayores niveles de autoexigencia para no defraudar las expectativas logradas, frecuentemente rn los equipos de trabajo bien integrados y con adecuados niveles de moral surgen los llamados efectos de sinergia, que consisten en un incremento del potencial del grupo que se traduce en una mejora de resultados, es decir el efecto de sinergia hace productiva la buena compenetración del grupo logrando un resultado superior al que cabría deducir de la suma de esfuerzos dirigidos en un mismo sentido. Las personas tienen una serie de necesidades que si no se cubren les crea insatisfacción, provocando un estado de tensión que intentan reducir mediante la obtención de aquello que desean. especializado tanto en los aspectos económicos como en los humanos o sociales del ser humano. # 8 y 9 METOD SUJECION Y OBTENCION … Los factores individuales hacen referencia a aspectos relativos a cada trabajador Básicamente existen dos formas para tal fin: descubrimiento y … - 5 Puntos... ...Introducción al manejo de recursos humanos Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. 4.- Estructura en comité, es aquella en la cuál la autoridad y la responsabilidad son compartidas por un grupo de personas en lugar de asumirlas una sola. • Interacción en un... ...Introducción 2.- Función de administración del personal, el personal de una empresa requiere una serie de trámites de carácter jurídico administrativo, entre las que se incluyen la formalización de contratos, la tramitación de nóminas y seguros sociales, el control de los derechos y deberes de los trabajadores y así como lo referente a cuestiones disciplinarias. Un paso posterior sería desarrollar la autoestima mediante la obtención de objetivos que la persona se ha propuesto en esta fase la motivación económica podría volver a desempeñar un papel importante ya que una remuneración elevada podría ser índice del aprecio de la dirección hacia el empleado y una forma de valorar sus capacidades. Administracion de Recursos Humanos subrayado, Gestión del Talento Humano Chiavenato 3a Ed, Políticas y Planificación de Recursos Humanos, LIBRO 12 Administracion de recursos humanos. - Fuga de cerebros: La pérdida de personal estratégico o de talento es una preocupación 5.- Función de relaciones laborales está formada por actividades que hacen referencia al contacto con los representantes de los trabajadores (comités de empresa, delegados de personal y secciones sindicales). Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal. Hace al manejo integral del capital humano. Tema: Administracion de recursos humanos. personas que trabajan en la organización. - Grato ambiente laboral - Conocer distintas áreas de Recursos Humanos - Modalidad híbrida de trabajo, presencial sólo martes y jueves - Remuneración mensual por boleta de honorarios. Recuerde que para ver el trabajo en su versión original completa, puede descargarlo desde el menú superior. Los factores internos pueden afectar la forma en que una empresa cumple sus objetivos. Escuela de Sistemas. **¿Requisitos? El impulso para colmar las necesidades y como consecuencia reducir la insatisfacción que produce recibe el nombre de la motivación. – Las personas descontentas influyen de manera negativa en el resto de los trabajadores, de tal manera, que la moral del grupo desciende proporcionándose conflictos individuales como colectivos. oportunidades y lograr las flexibilidad que les permita reaccionar rápidamente ante los cambios. - Ajuste persona - organización: Tener una plantilla ajustada y adaptada a las necesidades ¿Cómo mantener a las personas trabajando en … La satisfacción en el trabajo tiene influencia en el buen funcionamiento de la organización, por lo tanto las empresas deben de tener en cuenta los incentivos o motivadores, y las han de aplicar en sus políticas de gestión de recursos humanos. Fases de la planificación de RRHH: 1. Se prohíbe el trabajo nocturno a mujeres y niños. Web•Se denomina Recursos Humanos (RR. – Estatus, la posición que ocupa una persona dentro del grupo social con el que se establece la diferencia. trabajadores de tomar decisiones que tradicionalmente serían tomadas por los El interés por el desarrollo de la marca de buen empleador ha hecho que las empresas deseen Introducción al curso 2021.ppt from CALCULO 1 at University of the Fraser Valley. Introducción a las Auditorías de Recursos Humanos. Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apunto, voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente contara con el si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma. Study Resources. Resumen - Resumen De Fórmulas De La Asignatura. 340 Views Download Presentation. TIPO TEST Examen Contabilidad II ( Completo), 223359147 Inorganica Ejercicios Hidroxidos Con Soluciones, Examen Final 1 Bachillerato 1 de bachillerato cientifico biosanitario, Caso práctico - caso práctico resolución de conflictos, Filipino Bilang WIKA NG Bayan AT NG Pananaliksik. gestión de los recursos humanos ya que puede ser un impulsor o una barrera para Más ppt animados de aproximadamente Recursos Didacticos descargas gratuitas para uso comercial,visite PIKBEST.COM Gestión de recursos humanos La gestión de recursos humanos se ha definido como “la ciencia y la práctica que se ocupan de la naturaleza de las relaciones de empleo y del conjunto de decisiones, acciones y cuestiones Son los relativos a los aspectos internos de la empresa que son gestionados por los directivos Escribió sobre las seis funciones básicas de una empresa: relacionadas con la producción de bienes y servicios. ... Gestión de Recursos Humanos. • Intereses en juego en una organización. T8. Por ejemplo, no cualquier persona es un buen cantante, un buen administrador o un buen matemático. Nació hacia 1960, el nuevo enfoque de estos autores subraya de forma esencial la influencia de la motivación en la conductas humana. Dichas presentaciones fueron efectuadas en powerpoint y al bajarse se … WebIntroducción y Socialización. sostenible ya que es una herramienta que permite no solo atraer talento sino también contratar y Defina los 3 significados del término RH. De acuerdo con está orientación el trabajo en equipo es esencial y considera a la empresa como una comunidad donde la suerte de todos corre de forma paralela, de tal forma que cualquier individuo, tiene la impresión de que sus problemas son colectivos y no pueden ser resueltos a costa de los demás, está forma de ver las cosas conduce a los trabajadores de muchas empresas japonesas en momentos de crisis a la reducción voluntaria de sus salarios antes de que se produzcan despidos, y siendo los primeros en hacerlo los directivos quienes bajan sus retribuciones en mayor proporción. • Gerente de personal: (como especialista en relaciones humanas) creaba una imagen de la empresa como el lugar propicio para trabajar, tratando humanamente a los trabajadores. WebPikbest ha encontrado 2196 excelentes Recursos Didacticos plantillas de powerpoint gratis. Lógicamente está estructura no puede constituir un marco inflexible sino que debe tener un cierto grado de flexibilidad proporcionando a los individuos un ambiente donde desarrollarse plenamente aprovechando las capacidades individuales. muchas empresas, forman parte del grupo de directivos que diseñan las estrategias de negocio o WebLa gestión de los recursos humanos es consustancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización. **¿Que ofrecemos?**. 3. Webcon los objetivos (globales y funcionales) y los condicionantes (internos y externos). Uno de los factores que más interés a los que estudian el comportamiento humano, en el seno de las empresas es el nivel de satisfacción o insatisfacción de los trabajadores al realizar su trabajo. de todo esto se encarga el departamento de seguridad. - Rapidez de los cambios: El entorno actual es global, dinámico y complejo y están en La responsabilidad de la gestión de los recursos humanos debe ser compartida: los directores de De los ensayos realizados por el equipo de Elton Mayo se dedujeron, una serie de conclusiones que revolucionaron la concepción que hasta el momento se tenía de la organización del trabajo, destacando las siguientes ideas: – Que existen otros incentivos al margen de los materiales. Estas relaciones de libre empleo, empezaron a establecerse al amparo del crecimiento de los pueblos, villas, ciudades, etc. WebRecursos Humanos Clase 1 Fabrizio Marcillo Morla MBA barcillo@gmail.com (593-9) 4194239. Posteriormente, aparecen ciertas mejoras en el mundo laboral, como por ejemplo: A mediados del siglo XIX, se crean en las empresas ¨departamentos de bienestar¨, que velan por la educación, vivienda, atención médica, etc. FACTOR HUMANO: No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc. Formación de los recursos humanos, TEMA 3. dirección estrategica y politica de empresa. se intenta hacer sentir bien a los operarios desde un enfoque paternalista; Crear mejores RRHH en la firma; Experimento Elton Mayo: Estudió la relación entre la satisfacción del trabajo y su productividad; concluyo que los empleados pondrían más empeño en el trabajo si piensan que la gerencia se interesa por su bienestar y los supervisores le prestan atención especial. – Desciende el espíritu de colaboración, se cuida menos la calidad de trabajo y se trata peor el equipo de trabajo. Expert Help. 3.- Función de retribución, la finalidad consiste en establecer las fórmulas saláriales, la política de incentivos, y las distintos niveles saláriales para las distintas categorías. La planififcación de los recursos humanos, Tema 6. ¿Qué es una organización? empleador y les permita atraer y retener a los mejores profesionales. 8º Establecer un sistema remunerativo que tenga en cuenta los resultados obtenidos. Dirigió experimentos en Hawthorne en Chicago, llegando a la conclusión de que la clave para aumentar la productividad era crear un ambiente agradable, y poder mantener relaciones informales dentro de las organizaciones. La Realidad social en América Latina, producto de su proceso socio histórico, tiene ciertas particularidades, que la diferencia de la realidad Europea. 3º La separación radical entre dirección y trabajo, ya que una persona no puede programar solamente o ejercitar, sino que siempre realiza en alguna medida ambos aspectos del trabajo. Para que la reestructuración tenga éxito es necesario realizar una buena Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); http://es.erp-docs.com/wp-content/uploads/2016/03/es-erp-docs-1.png, Presentación SAP HCM: Introducción a los Recursos Humanos. WebRECURSOS HUMANOS El elemento humano es lo que diferencia a una empresa de otra, podemos comprar la misma m quina que nuestro competidor, pero las personas con que … Una persona que dirige una empresa, oficina o departamento de Recursos Humanos, se encuentre provisto de autoridad, no solo requiere de un conjunto de conocimientos y cualidades indispensables, se hace imprescindible, también haber aprendido a dirigir con solvencia a un grupo o grupos humanos y sobretodo las cualidades de don de mando, sencillez y capacidad para una adecuada toma de decisiones. El Centro de Tesis, Documentos, Publicaciones y Recursos Educativos más amplio de la Red. Introducción a la gestión de los recursos humanos, Copyright © 2023 StudeerSnel B.V., Keizersgracht 424, 1016 GC Amsterdam, KVK: 56829787, BTW: NL852321363B01, Con el tiempo, la función de personal ha p, Historia del Mundo Contemporáneo (1º Bachillerato - Humanidades y Sociales), Régimen Jurídico de la Actividad Administrativa y Sistemas de Control de las Administraciones (41511), Castellano y Literatura II (2º Bachillerato - Materias Comunes), Literatura Inglesa I: Ejes de la Literatura Medieval y Renacentista (64021034), Historia del Arte Antiguo en Egipto y Próximo Oriente (67021017), Psicología: Historia, Ciencia y Profesión, Prácticas Externas (Trabajo Social) (66034035), Historia del Pensamiento Económico (65014036), Aspectos Éticos e Xurídicos na Investigación en Ciencias da Saúde (653862203), Técnicas de Diagnóstico Intervención y Evaluación Social (66033099), Innovación Docente e Iniciación a la Investigación Educativa, Estrategia y Organización de Empresas Internacionales (50850004), Aprendizaje y desarrollo de la personalidad, Big data y business intelligence (Big data), Delincuencia Juvenil y Derecho Penal de Menores (26612145), Operaciones y Procesos de Producción (169023104), Apuntes Geografía Turística Mundial Temas 1-19, Apuntes Comentario the textos and lengua inglesa: Theoretical differences between structuralism and pos- structuralism, Neuroanatomía en Medicina - Apuntes - Tema 1, RESUMEN TEMA 2. Desarrollo de personas Compensación y relaciones de personas. 2. La ARH es contingencial y situacional. Algunos incentivos o motivadores del personal son: a) El dinero, que sirve esencialmente para cubrir necesidades de compra y estatus. Respecto a las distintas funciones que suele tener este departamento son: 1.- La función de empleo, que comprende las distintas tareas relacionadas con el aumento o disminuciones del personal, como es por ejemplo planificación de la plantilla, descripción del contenido de los puestos de trabajo y del perfil profesional de quienes deben ocuparlo, selección del personal y tramitación de despidos. RECURSOS TÉCNICOS: Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc. gestionarla de forma adecuada ya que si no puede producir frustración en el Posteriormente, el foco se puso en las personas. Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. Teoría clásica de Frederick Taylor: es de la escuela científica, está escuela se inicia con los estudios realizados por Taylor quien descubrió la existencia de ciertas limitaciones al aumento de la productividad provenientes del temor de los trabajadores a perder su empleo, y a la escasa predisposición de los empresarios a compensar económicamente a los trabajadores más efectivos, la idea fundamental de Taylor fue la aplicación de métodos científicos a la organización del trabajo estos métodos se basaban en una descomposición y racionalización de las tareas que deberían aumentar el rendimiento de los trabajadores con los que se elevaría su renumeración y se reduciría su fatiga. - Productividad del empleado: La productividad del empleado depende, entre otras cosas, Objetivos de la Administración de Recursos Humanos. Entre estos factores está la promoción de la empresa, ser responsable asumir objetivos. gestión de los recursos humanos. full time. Algunos de los primeros elementos claves en la administración de personal se inician durante la Edad Media, donde se establecieron las relaciones del libre empleo, en las que se basan las relaciones contemporáneas con el personal. participar en los rankings que valoran y evalúan los principales aspectos que hacen que una WebEsta asignatura introduce a los estudiantes en las teorías y conceptos que sustentan la práctica real de la gestión de recursos humanos. • Los factores motivacionales estos si impulsan de forma directa a trabajar más y mejor. WebAdministracion De Recursos Humanos William Werther Keith Davis Q PDF, Página 2 Administracion De Recursos Humanos William Werther Keith Davis Q PDF: sin resultados. WebIntroducción a la gestión de los recursos humanos LosRecursosHumanos.com Una buena gestión de los recursos humanos es importantísima para el éxito empresarial … WebINTRODUCCIN A LA ADMISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS fIntroduccin a la Administracin de Recursos Humanos. La consideración de los recursos humanos en las empresas u organizaciones WebLa gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para que un gráfico tenga utilidad debe ser exacto, sencillo y claro. planificación Webfortalecimiento del capital humano en el sector pÚblico a) recursos autorizados por la ley 28939 b) donaciones y/o aportes privados c) recursos de la cooperaciÓn tÉcnica no reembolsable d) intereses generados por los recursos del fondo e) crÉditos presupuestales aprobados por las leyes anuales de presupuesto f) otros fondos dispuestos por norma … empresa varía significativamente respecto a la que se lleva a cabo en las grandes Impersonalidad en las relaciones de trabajo. b) Las expectativas, es la posibilidad de conseguir determinadas metas. Fundamentos de la escuela científica de administración. Fases de la planificación de RRHH: 1. 1/1/2016. retener a los perfiles profesionales más adecuados. Economía de la Empresa Juan José Conde Todo esto cambia, cuando en el siglo XVIII, llega la, . 142Gestion4Del2Talento7Humano2Chiavenato 3Th, Universidad de la República Facultad de Derecho Relaciones Laborales Edición a Distancia 2010, MANUAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, Vicerrectoría Académica Cuaderno de Apuntes – 2014 Gestión de Personas, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CHIAVENATTO, RESUMEN ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EXAMEN DE GRADO INGENIERIA COMERCIAL ADVANCE -JULIO 2015, Desarrollo-Humano-en-Las-Organizaciones -CARDOZO, Verifin Administración de los Recursos Humanos, REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIODE TECNOLOGIA " ANTONIO JOSÈ DE SUCRE " EXTENSIÒN BARCELONA-PUERTO LA CRUZ ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIAL, Gestion Del Talento Humano Chiavenato 3Th, LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS UNA HERRAMIENTA INDISPENSABLE PARA TODA LA EMPRESA, Idalbertochiavenato-administracionderecursoshumanos9edicion-140303200902-phpapp01(2), Gestiondeltalentohumanochiavenato3th 140304213831 phpapp, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS- Chiavenato 9na ed, ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS IDALBERTO CHIAVENATO 9na EDICION, Chiavenato. Actividad Semana 1 Sena Administracion De Recursos Humanos, Evaluacion Semana 3 Administración De Recursos Humanos SENA. La verdadera técnica de las mejoras y organización del trabajo surge en este período. Principales críticas a la teoría científica. Normalmente el comité se reúne cuando hay que tomar decisiones muy importantes, el inconveniente suele ser la lentitud para tomar decisiones y el conservacionismo, ya que las decisiones se suelen tomar más por compromisos basados por conflictos de intereses más que buscando la mejor alternativa. 05lapublicidad - Ejemplo de Unidad Didáctica, Sullana 19 DE Abril DEL 2021EL Religion EL HIJO Prodigo, Ficha Ordem Paranormal Editável v1 @ leleal, La fecundación - La fecundacion del ser humano, Examen Final Práctico Sistema Judicial Español. Las decisiones ya están centralizadas en la cúpula de la organización, sistema utilitario o benévolo, que consiste en crear un clima de confianza condescendiente y paternalista, en el que hay poca comunicación y algunas decisiones están centralizadas en la cúpula de la organización. TEMARIO 1.- INTRODUCCIÓN. La ideología predominante era el liberalismo económico →  capitalismo. … - Para el curso Fundamentos de marketing y ventas, en Publicidad y Marketing, Comercio y Marketing, Comunicación, área de ... 30-2022- PPT … • Sistema social. Además diseño métodos rápidos y eficaces para llevarlos a cabo. El motivo de la creación de estos departamentos era que no se formaran sindicatos y, al frente de ellos había personas especializadas. WebPodemos distinguir entre dirección y gestión de recursos humanos. •Por la forma gráfica: 7. "Introducción a la gestión de los recursos humanos". Los recursos humanos son escasos; no todo mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc. Estos gremios surgen de la burguesía, es decir, de una clase social ascendente. El órgano de recursos humanos en la estructura organizacional fINTRODUCCIÓN La gestión de recursos humanos … También, las empresas se enfrentan al reto de desarrollar políticas y actuaciones para mejorar la o Los puestos de trabajo son más ambiguos y la capacidad de adaptación es los procesos de formación tradicional con otros más actuales como el e- 3.- Funciones financieras de búsqueda de capitales. Herzberg llegó a la conclusión de que los factores responsables de la satisfacción profesional están desligados y son diferentes de los factores responsables de la insatisfacción personal. WebPikbest ha encontrado 2196 excelentes Recursos Didacticos plantillas de powerpoint gratis. WebIntroducción al estudio de los recursos humanos y gestión por competencias Jose Carlos Ignacio Soto • 8.9k views Necesidades del personal leticia guebla • 11.5k views Sabino … WebLa gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. – Remuneración justa al personal. 0 calificaciones 0% encontró este documento útil (0 votos) 50 vistas 34 páginas. c) Protección contra enfermedades, a partir de este momento de que las necesidades fisiológicas y de seguridad están cubiertas el trabajador trata de consolidar su status dentro de la empresa intentando que los otros miembros le identifiquen con el Rol que le corresponde, persigue que las personas que le rodean le consideren y le respeten en el papel que desempeña, en esta fase la motivación se dirige hacia la satisfacción de las necesidades sociales. Una de las primeras respuestas fue la de Taylor (ingeniero), que basó su teoría en la organización científica del trabajo (OCT) en las cadenas de montaje, tratando de reducir tiempos muertos y dividir cada tarea en subtareas más pequeñas. ; son parte del patrimonio personal. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. mercados. constante proceso de cambio. Factores organizativos Los directores de personal cada vez tienen mayor peso dentro de las organizaciones y, en – Crear planes de formación. – Departamentarización por clientes, suele ser característico de entidades comerciales y de servicios, que trabajan con grandes grupos de clientes que presentan peculiaridades propias y a los que se les debe prestar servicios diferenciados (Ejem: Asesoría Laboral, Asesoría Contable). - Reestructuración organizativa: Los procesos de reestructuración organizativa, en - Ética y responsabilidad social: La ética y la responsabilidad social son aspectos que una visión sobre la gestión de la remuneración a los empleados. EMPRENDIMI. El texto en, TEMA 5: ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 5.1 El departamento de recursos humanos El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas, el elemento único, CURSOS: ADMINISTRACIÓN GENERAL – PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN CUESTIONARIO DE REPASO II TEMAS: Organización, Integración de los Recursos Humanos 1. … Los departamentos de recursos humanos a menudo se mantienen a un nivel superior que, por ejemplo, el departamento de marketing y ventas, simplemente por el número de las leyes laborales y reglamentos que la mayoría de los empleadores deben … Las características del modelo burocrático, son las siguientes: Elton Mayo (sociólogo de la Universidad de Harvard), es el creador de la escuela de la ciencia del comportamiento o relaciones humanas. ... UNIDAD DE APRENDIZAJE- PPT 2222. titosum. Diligencia que conduce al logro de un negocio o satisfacción de un deseo. La gestión de la diversidad es una estrategia integral, que Cuando está división se realiza entre grupos de persona que constituyen unidades organizativas o departamentos, el proceso se denomina departamentarización, por lo tanto es un medio para dividir la estructura de la empresa. **NOMBRE DE LA POSICIÓN: Analista de Recursos Humanos** **DOMINIOS PARTICULARES DEL CANDIDATO: Compensaciones, Reclutamiento, Reportes de Gestión. Es un documento Premium. Estos factores son: procesos interrelacionados diseñados e implantados para atraer, identificar, desarrollar y retener una introducción a algunos de los aspectos más novedosos de SAP en recursos humanos. WebCoordinador de Formación (VHJ-121) Contigo a donde quieras llegar En Americar las personas y empresas pueden acceder al vehículo y servicios que necesitan y que mejor satisfaga sus necesidades, de forma sencilla y transparente. En la Edad Media durante los años 476 al 1543 se establece el feudalismo como régimen organizativo, político y social, y desde el punto de vista de la organización del trabajo el hecho más sobresaliente fue la construcción de los gremios en los que estaban encuadrados los comerciantes y artesanos, para el ejercicio de su actividad. Evolución histórica, aunque se considera la revolución industrial como el momento histórico donde se desarrolla normalmente la organización del trabajo, vemos que desde la prehistoria podemos encontrar antecedentes de la organización del trabajo ya que el hombre desde su mismo origen ha tenido que organizarse para procurarse alimento, vestido y cobijo. Elton Mayo , que graduado en sociología realizó una serie de experimentos con un grupo de operarios HAWTHORNE alterando las condiciones de trabajo disminuyendo las jornadas laborales coincidiendo descansos, cambiando las condiciones de los talleres, vio que cada cambio originaba un aumento de producción pero lo curioso del caso, que volviendo a las condiciones primitivas la producción siguió aumentando dándose cuenta de que los factores que influían en la productividad eran tan numerosos y complejos que era muy difícil determinar la influencia de cada uno y llegándose a la conclusión que él espíritu de colaboración del personal era el responsable de este aumento. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas 6 FASES GESTION RR.HH 1º Administrativa Es puramente burocrático y actúa sobre la disciplina y las remuneraciones. 16, diferentes empresas y puestos de trabajo. Herzberg, considera que en la motivación laboral existen 2 grupos de factores: • Los factores de mantenimiento estos no producen motivación, pero su carencia si genera insatisfacción en los trabajadores. Conviértete en Premium para desbloquearlo. determinante en la capacidad de competir (o sobrevivir) de las empresas. De gestión de personal a dirección de recursos humanos 8 2.3. También denominado personal. Es el comportamiento esperado de una persona y dependen del status. En un principio se gestionaban solo aspectos relativos al coste de personal y a la legislación. • Gerente de personal: (como analista de la organización) Busca conseguir el funcionamiento eficaz de la organización, en la cual es posible obtener eficiencia productiva y satisfacción humana a la vez. Etapa de las relaciones humanas. Evaluación de los Recursos Humanos Actuales Análisis de Puestos. 1º Determinar cuales son los procedimientos y métodos de producción que en general y encada caso en particular resulten más eficaces. Algunos documentos de Studocu son Premium. WebIntroducción La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los … 4 fases: a. Análisis de la situación de los recursos humanos en la empresa. • Concepto (Personas, Fines -estrategia-, Procesos). WebIntroducción Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal, ... 7 Montalván, cesar, Los Recursos Humanos Para Pequeñas Y Medianas Empresas (México. Los factores que influyen en el comportamiento, y modelan la personalidad. organizativas y del entorno ayuda a mantener la posición competitiva de la empresa. la organización. 2. esta función es la más importante, ya que coordina y sincroniza las otras cinco funciones anteriores, siempre estando por encima de ellas. 1.-Definición de la Dirección de RRHH. -Definición de recursos humanos Pirámide de las Necesidades. https://www.losrecursoshumanos.com/introduccion-a-la-gestion-de-los-recursos-humanos/, Desafíos de las funciones de RR.HH. La Organización es un mecanismo que hace posible que los individuos trabajen conjuntamente de forma eficaz, el concepto de organización referido a las empresas consiste en definir la tarea que se va a realizar, dividir y distribuir el trabajo entre las personas, determinar las relaciones que deben existir entre ellas y fijar sus responsabilidades con la obtención de obtener los objetivos previstos de la forma más eficaz. Creacin de valor a travs de las personas. WebLos factores internos básicamente incluyen las fortalezas y debilidades internas. Selectiva. WebIntroducción. Fue el creador de la famosa. -Estructurales, únicamente representan las distintas unidades que constituyen la empresa y las relaciones entre ellas. Pandora Talla Pulsera. Origen de los Recursos Humanos. Aunque con carácter general, un alto grado de insatisfacción influye de forma negativa en la actividad laboral de dos maneras: 2.- Funciones comerciales (Compras, Ventas, Cambios, etc.). WALTER ARAMAYO SOLIZ CONTENIDO. Fundamentos de la Administración de los Recursos Humanos, importancia y objetivos 4.- Función de seguridad, protección de personas y bienes. Los estudiantes exploran las diversas … – Averiguar el potencial del personal. organización, en especial, a los empleados o clientes internos. •Por la extensión: La organización del trabajo pasó a ser considerada una materia importante con entidad propia a finales del siglo XIX, cuando se establecieron los principios básicos de la organización científica del trabajo y es a partir de ese momento cuando surgen las principales escuelas de la organización del trabajo. Recabar y analizar datos que permitan hacer previsiones sobre la oferta y demanda de RRHH: Tener info sobre la estrategia, objetivos, políticas y planes de organización para ver su incidencia. Henri Fayol por su parte,  estudió los tiempos para la administración, trata de aplicar el método científico a la organización administrativa de la empresa, desarrolla un modelo de organización jerárquica de la administración y está de acuerdo con la unidad de mando, establece que toda empresa debe de desarrollar las siguientes funciones básicas: 1.- Funciones técnicas (Producción Fabricación, Transformación). Jerarquía bien establecida, en tanto a autoridad. El capital humano(1), LIBROS UNIVERISTARIOS Y SOLUCIONARIOS DE MUCHOS DE ESTOS LIBROS GRATIS EN DESCARGA DIRECTA, PROYECTO EMPRESA TDA SUPPY AND SERVICE PRESENTADO POR, Adminsitracion de Recursos Humanos - Resumen, Administracic3b3n de recursos humanos 9ed idalberto chiavenato, Chiavenato Administracion de Recursos Humanos 2011 pdf, CARTA DE AUTORIZACIÓN DE LOS AUTORES PARA LA CONSULTA, LA REPRODUCCIÓN PARCIAL O TOTAL, Y PUBLICACIÓN ELECTRÓNICA DEL TEXTO COMPLETO, Administracion de recursos humanos. Los factores externos están producidos por el ambiente social en que se desenvuelva la persona como la familia, amistades, entorno laboral, etc. Se suavizo enfrentamientos, el problema estuvo en que una empresa feliz con buen ambiente no implica que sea eficiente… cayó dando lugar a: 3. Para tomar una decisión el grupo se reúne se intercambian opiniones se discute y se lleva a la elección final. Teniendo un gran desarrollo la industria aplicándose nuevas técnicas y métodos de trabajo que posibilitaron la construcción de canales y grandes monumentos sin embargo de la forma de trabajo, métodos y medios empleados sólo ha quedado meras referencias. RRHH: Personas que trabajan en una organización. Una buena gestión de los recursos humanos es importantísima para el éxito empresarial aunque a veces este principio se olvida y se anteponen el ahorro, el enchufismo, la marginación. Propuso también salarios fijos en función de la productividad y disminuyo la jornada laboral a 8,5 horas, introduciendo periodos de descanso. - Cultura organizativa: La cultura organizativa es un factor muy determinante en la El objetivo de esta actividad es aplicar los conceptos adquiridos durante la Unidad 1 de estudio. retribución. El Buen Vivir es practicado milenariamente por las comunidades rurales y urbanas de Suramérica, está reconocido en las constituciones de Ecuador y Bolivia, y, a nivel mundial se posiciona como un paradigma que emerge como camino para la transformación del modelo actual. ser flexible y adaptarse a los cambios del entorno. - Capacidad analítica: Buena capacidad para realizar diagnósticos adecuados 1º La consideración mecanicista del hombre, el hombre es un máquina cuya única aspiración es ganar dinero, nunca tuvo en cuenta la naturaleza humana, creando malestar y oposición en los trabajadores. 3.- Estructura STAFF, se combinan las relaciones de consulta y asesoramiento que se mantienen con los departamentos denominados STAFF. Recursos físicos como la ubicación, el equipo y las instalaciones de la empresa. crecimiento, los directivos de la empresa empiezan a sentir la necesidad de contar con un área WebDe lunes a jueves de 8:30 a 18:30 y viernes de 8:30 a 17:30. Por lo tanto los departamentos son agrupaciones de personas y actividades que gozan de cierta autonomía en el desarrollo de las actividades, existiendo enfrente departamento un mando que recibe órdenes de departamentos superiores y que a su vez dirige a sus miembros del departamento. Se involucra al personal mediante participación y motivación. , que basó su teoría en la organización científica del trabajo (OCT) en las cadenas de montaje, tratando de reducir tiempos muertos y dividir cada tarea en subtareas más pequeñas. Se crearon diversas teorías para paralizar distintos aspectos del comportamiento motivado de los trabajadores de tal forma que el objetivo de conseguir motivarlos constituyo, a partir de entonces una meta en la política personal de la empresa. evaluación del rendimiento no se podrán identificar el desempeño del trabajador ni los **. de sus capacidades, su motivación y las condiciones de su trabajo. mejorar la posición competitiva de la empresa en el largo plazo. La sociedad necesita de las organizaciones (empresas en general) para satisfacer sus necesidades. Estos factores guardan relación con el contenido del puesto y de la tarea realizada. provocar un peor rendimiento y una baja productividad. Escribió sobre las seis funciones básicas de una empresa: Webber, pensaba que la burocracia era el pilar fundamental para dirigir. – Departamentarización geográfica, es muy común en empresas que prestan servicios en distintas áreas geográficas y que por lo tanto cuentan con numerosos puntos de venta y atención al cliente, por lo general se trata de empresas comerciales y de servicios (Ejem: Las editoriales). Required fields are marked *. Las tendencias actuales en la gestión de los recursos humanos son un reflejo de la necesidad de ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LIC.WALTHER ARAMAYOSOLIZ LIC. -Análisis, debe comprender la totalidad de la estructura, incluyendo las unidades menores y reflejando todas las relaciones existentes entre ellos. ha ido evolucionando desde la concepción Taylorista, en la que el personal era un factor que Uno de los momentos más críticos para cualquier empresa u organización cada año se presenta cuando llega el momento de pasar de las ideas, las intenciones, los planes,.. a la acción que transforma la realidad. Hasta principio del siglo XIX no había ninguna protección legal, se trabajaban 13/14 horas al día, igual hombres, mujeres y niños. autodirigidos. La marca de empleador La organización formal define el límite de las actividades de los individuos, fija la responsabilidad y autoridad, y el área de actuación de las personas para evitar interferencias con otros individuos de la misma organización. En estos gremios podemos ver los precursores de las asociaciones patronales actuales. Todavía no tienes ninguna asignatura. ( Jefe de personal (... ...INTRODUCCIÓN Sorry, preview is currently unavailable. – Estabilidad del personal. mercado único internacional en el que ha aumentado la competitividad. Una buena gestión empresarial de RR.HH., debe propiciar que las personas se sientan razonablemente satisfechas con su trabajo y que la moral de los grupos sea elevada de tal forma que se cree un buen clima laboral. requiere un compromiso corporativo, basada en crear una plantilla diversa de empleados, con el para la gestión de los recursos humanos. EJERCICIOS La satisfacción y la moral en el trabajo. . Administración de tareas: Crea un ambiente laboral buscando el autocontrol y autodirección en su trabajo. Clasificación de las universidades del mundo de Studocu de 2023. trabajo. Aunque un alto nivel de retribuciones no supone que los trabajadores estén más motivados, incluso pueden sentir como un derecho su posición privilegiada, provocando conflictos en el momento que no se puede mantener el nivel al que están acostumbrados. Se establecen normas que prohíben el trabajo a menores de 10 años, y se establece el horario de 8 horas para menores de 15 años. Introducción a la gestión de los recursos humanos Más información Esta es una vista previa ¿Quieres acceso completo?Hazte Premium y desbloquea todas las 5 páginas Accede a todos los documentos Consigue descargas ilimitadas Mejora tus calificaciones Prueba gratuita Consigue 30 días gratis de Premium … - Delegación de poder (Empowerment): La delegación de poder da la oportunidad a los WebLos factores internos básicamente incluyen las fortalezas y debilidades internas. Introducción al Estudio de los Recursos Humanos. La Gestión por competencias consiste en atraer, desarrollar y mantener el talento mediante la alineación consistente de los sistemas y procesos de Recursos Humanos, en base a las capacidades y resultados requeridos para un desempeño competente. a nivel global, El Presidente de Fate no ve salida al problema de la escasez de neumáticos en el país, Avanza megademanda contra Ernst & Young por la quiebra del gigante Wiredcard. WebPlantilla ppt de introducción a la gestión de recursos humanos File Size: 4.95MB Tiempos de descarga: 122. a los empleados con talento, con la finalidad de cubrir los puestos directivos del futuro y al mismo tiempo, el logro de los objetivos de la funciÓn de rr.hh. El Trabajo Humano en las Distintas Escuelas. Reclutar y seleccionar empleados, … -Organigrama escalar, es una variedad del vertical donde se acentúa las relaciones de dependencia jerárquica, se suelen utilizar 2 tipos de trazo, siendo los trazos continuos para representar relaciones jerárquicas y trazos discontinuos para señalar enlaces de comunicación. Ello … To browse Academia.edu and the wider internet faster and more securely, please take a few seconds to upgrade your browser. una visión sobre cómo se gestiona la formación en el sistema. implantar determinadas prácticas de recursos humanos. , para las evaluaciones del personal, cronogramas de sus actividades, etc. relacionadas con la protección de los trabajadores y la preservación de los bienes y servicios. La gestión de empleados diversos es hoy en día un objetivo prioritario de las empresas ante el UNIDAD DE ESTUDIO Una de las cosas que también radicaba era que todos deben sentirse importante dentro de la organización. ¿Cómo se administraban este grupo de personas? provocado, entre otras cosas, que las personas desarrollen su carrera profesional en
Cachorro Beagle Precio, Temario Ceprunsa 2022 Ii Fase, Malla Curricular Utp Administración, Banca Y Finanzas, Ejecución De Resoluciones Administrativas, Actividades De Un Taller De Liderazgo, Aviso De No Renovación De Contrato De Trabajo Perú, Proyectos De Ley Congreso 2021, Porque Es Importante La Minería,