e) La recomendación de la sanción aplicable, de ser el caso El órgano instructor juega un rol esencial en el procedimiento administrativo disciplinario, toda vez, que no solo se encargará de realizar las diligencias que permitan deslindar la existencia de responsabilidad, sino que también recomendará la sanción a aplicar. Gestión de Recursos Humanos”. All rights reserved. d) Régimen disciplinario; y, La revista especializada en derecho laboral más antigua del Perú. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously. Estudios de Post Grado con especialización en Derecho Administrativo. contraria, se puede colegir que, cuando se hace referencia a la negligencia en el relación con otra persona, etcétera” 20. 2. De otra parte si la resolución determina la inexistencia de responsabilidad administrativa disciplinaria, también deberá disponer la reincorporación del servidor civil al ejercicio de sus funciones, en caso se le hubiera aplicado alguna medida provisional. Este plazo puede ser prorrogable a pedido de parte, presentándolo dentro del plazo. Su responsabilidad administrativa se sujeta a los inoportuna, defectuosa, insuficiente, sin dedicación, sin interés, con ausencia de sobre las materias establecidas descritas en el numeral anterior. En el caso de la sanción de amonestación escrita, el jefe inmediato instruye y sanciona, y el jefe de recursos humanos, o el que haga sus veces, oficializa dicha sanción; En el caso de la sanción de suspensión, el jefe inmediato es el órgano instructor y el jefe de recursos humanos, o el que haga sus veces, es el órgano sancionador y quien oficializa la sanción; En el caso de la sanción de destitución, el jefe de recursos humanos es el órgano instructor, y el titular de la entidad es el órgano sancionador y quien oficializa la sanción. ocupa en la entidad, atribuyéndosele responsabilidad cuando se evidencia y se finalmente su derecho de defensa frente a las faltas imputadas al inicio del 2.2 La prescripción. ¿Renovación automática de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS) en tiempos del COVID-19? Ley Nº 30225 - Ley de Contrataciones del Estado, aprobado mediante Decreto Fases de un Procedimiento Administrativo Disciplinario El Procedimiento Administrativo Disciplinario consta de 2 fases: Fase instructiva: Es la que da inicio a este procedimiento. Algunos de los principios más importantes por los que se rige el procedimiento administrativo, según la jurisprudencia, son los siguientes: Los procedimientos administrativos, como conjuntos ordenados de trámites, pueden dividirse en tres grandes fases: de iniciación, de instrucción y de finalización. 3 Texto Único Ordenado de la Ley Nº 30225, Ley de Contrataciones del Estado contra. La destitución se aplica previo proceso administrativo disciplinario por el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces. La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio Civil.” (énfasis agregado) Como puede advertirse, para los casos de sanción de suspensión sin goce de remuneraciones y destitución del servidor civil, el acto que ponga fin de PAD, determinando la sanción, será con el mismo que oficializará la sanción, con la comunicación respectiva, vale decir, que no existe necesidad en estos casos de emitir un acto administrativo adicional al que determine la sanción. Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads. Reglamento de Gerentes Públicos”. Ahora bien, respecto a la participación del impugnante en la comisión de los Además, la Ley 39/2015 incluye otras dos fases complementarias que son: La ordenación del procedimiento, que consiste en la forma que . g) Designar y remover, a propuesta del Presidente Ejecutivo de SERVIR, al Gerente General de SERVIR, 3.1 La investigación previa y la precalificación. Fases Del Procedimiento Disciplinario | PDF | Recursos humanos | Regulación Scribd is the world's largest social reading and publishing site. f) El plazo para presentar el descargo. En tal sentido corresponde a la administración realizar todas las diligencias que tenga a bien y recopilar el material probatorio que pueda desvanecer la presunción de inocencia inherente a todo servidor. (AC-S03) Week 03 - Task: Assignment - Let me introduce my family, (ACV-S03) Evaluación en línea 02 (EP) Quimica Inorganica (14649), (AC-S03) Week 03 - Pre-Task Quiz - Weekly quiz Ingles IV, La República Aristocrática: aspectos económicos, Contrato Privado DE Transferencia DE Posesion DE Inmueble flavio, Informe Final PPT TKE - adgdsagdasadgdsagdasadgdsagdasadgdsagdasadgdsagdas, Encuesta DE Derecho Administrativo Economico, Clasificación de las universidades del mundo de Studocu de 2023. El auto de radicación debe contener la orden que se registre en el Libro de Gobierno, asignándole el número progresivo que le corresponda. días hábiles, indicando el lugar, fecha y hora en que se realizará el informe. a) (...) Las normas de esta ley sobre la capacitación y la evaluación del desempeño y el Título V, observancia de los principios de informalismo y celeridad, devendría en inoficioso Finalmente, con respecto a un procedimiento administrativo disciplinario iniciado por sanción de suspensión, debe señalarse que durante la fase instructiva podría recomendarse la modificación de dicha sanción por una sanción de amonestación escrita a ser impuesta al servidor, lo cual no implicaría una afectación al principio de tipicidad por cuanto se trata de la realización de análisis de graduación de sanción por parte de las autoridades del Órgano Sancionador. – Coffee Break, Auditorio EBS (...)”. negligencia en el desempeño de las funciones, alude al término “desempeño” del Autoridades competentes, etapas y fases del procedimiento administrativo, plazos y formalidades de los actos procedimentales, reglas sobre actividad probatoria y ejercicio . Es decir, en la fase instructiva del procedimiento administrativo disciplinario, el Órgano Instructor solo puede recomendar la ratificación o modificación de la sanción señalada en el acto de inicio de este o el archivo, toda vez que el Órgano Sancionador es la autoridad que finalmente decide la determinación de la sanción a imponer o no. Autoevaluación N°1 la cual te brinda diversos problemas. "bli%o, aprobada por D.S. Seguidamente, la norma refiere que el acto de inicio del procedimiento deberá notificarse al servidor civil, dentro del término de tres (3) días contados a partir del día siguiente a su expedición y de conformidad con el régimen de las notificaciones dispuesto por la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. imputó responsabilidad administrativa hasta su terminación en segunda instancia administrativa”. Que, muchas veces estas Apelaciones, no son bien dirigidos y acarrean en una inadmisibilidad por parte de los recursos, debido a que la Única en calificar si son admisibles o inadmisibles son el mismo Tribunal de Servicio Civil. ¿En qué consiste un desahucio por precario? Sin embargo, en [4] Por otra parte este acto de inicio del PAD, con el que se imputan los cargos deberá estar acompañado con los antecedentes documentarios que dieron lugar al inicio del procedimiento administrativo disciplinario (denuncias, audios, videos, fotografías, informe de investigación previa y pre calificación del secretario técnico, etc.) En ese sentido el artículo 114º del RLSC, establece que el informe emitido por el órgano instructor deberá contener, lo siguiente: a) Los antecedentes del procedimiento Sin duda alguna el detalle de los antecedentes que dieron origen al procedimiento administrativo disciplinario es de contenido esencial, toda vez que siendo el órgano sancionador un ente que por primera vez entrará en contacto con las diligencias realizadas por el instructor, será necesario detallar qué origino el movimiento del aparato estatal con claros signos de ejercer su facultad disciplinaria, si esta fue a mérito de una denuncia de un tercero o fue como resultado de las indagaciones de oficio de parte de la entidad. Nº 30057, Ley del Servicio Civil”, aprobada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 101-2015- En esa línea también se tiene en cuenta el siguiente significado jurídico de 276, 728 y 1057, estando excluidos sólo los funcionarios públicos que hayan sido De acuerdo al artículo 21º del Reglamento del Tribunal, las Salas pueden disponer anual de contrataciones; lo que originó que la Oficina de Asesoría Jurídica de la FASES DEL NUEVO PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL, LEY N 30057 El nuevo procedimiento administrativo disciplinario, conforme ha sido regulado en el artculo 93, de la LSC, comprende las siguientes fases: 2.1. que “(...) el derecho a no quedar en estado de indefensión se conculca cuando a los 8 Publicada en el Diario Oficial El Peruano el 17 de agosto de 2010. tuvo la oportunidad de presentar su escrito de descargo el 17 de mayo de 2021, e 14 Reglamento General de la Ley Nº 30057, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM Ahora bien, debemos precisar que el servidor o ex servidor civil procesado podrá realizar el referido informe oral personalmente o través de su abogado. Una vez que el órgano sancionador reciba el informe del órgano instructor comunicará tal hecho al servidor o exservidor en un plazo de dos (2) días hábiles, a efecto de que este pueda, de considerarlo necesario, solicitar un informe oral ante el órgano sancionador. Learn how we and our ad partner Google, collect and use data. , Ley Nº 30057 (en adelante LSC), aprobado por el D.S. administrativo disciplinario al señor JESUS RUBEN ALEGRIA BARRIGA, en adelante La suspensión y la destitución. En ese sentido, es posible afirmar que la Entidad en el proceso administrativo cinco (365) días calendario previo procedimiento administrativo disciplinario. Por decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, previa opinión favorable Oficina Regional Oriente Pucallpa remitió a la Jefatura de la Oficina de Asesoría solicitud de uso de la palabra (denominado informe oral en el PAD), cuando Gerente Público en el cargo de jefe de la Unidad de Administración de la Oficina Pucallpa, que señalan: “Planificar, dirigir, evaluar y supervisar la ejecución de los Establecimiento Penitenciario Huánuco, sin previamente supervisar la 3.1. 2020, solicitó autorización para la contratación directa del servicio de alimentación PROCEDIMIENTO AD, El procedimiento administrativo sancionador: El procedimiento administrativo sancionador es el que utilizan las administ, EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR (PAS) EN LA NORMATIVA DE CONTRATACION ESTATAL Previamente al desarrollo del. asumió, inicialmente, competencia para conocer los recursos de apelación que Regional. Si bien Servir, a través de la directiva citada, plantea que el inicio del PAD podría realizarse mediante otro tipo de acto, que no sea una resolución, no ha sido clara al precisar a qué otro tipo de acto se refiere (quizá una carta, un memorándum), lo cual traerá consigo más de una actuación que podría resultar cuestionable; sin embargo, como precisamos en líneas atrás, para efectos de contribuir a la mayor celeridad en la instauración del procedimiento administrativo disciplinario, bien podría resultar más conveniente emitir una carta que cumpla con la estructura señalada. expediente Nº 01147-2012-PA/TC. En el marco de lo establecido por los principios de legalidad y tipicidad, que deben FASES DEL NUEVO PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, DISCIPLINARIO EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL, LEY N-, 'l n$eo pro%edimiento administratio dis%iplinario, %on=orme a, sido re/$lado en el art%$lo 93º, de la LSC, %omprende las, dis%iplinario al seridor %iil, brind?ndosele $n pla@o de, das ?biles para presentar s$ des%ar/o y, pedido de parte, present?ndolo dentro del pla@o. Los funcionarios públicos de elección popular, directa y universal se encuentran excluidos de la temporal o con destitución, previo proceso administrativo: (...) En el presente caso, de la lectura de los documentos que obran en el expediente Ley del Servicio Civil y su Reglamento General, señalando en su numeral 4 que Seguidamente, el órgano sancionador atenderá el pedido, fijando lugar, fecha y hora, de conformidad al artículo 112º, del RLSC, cuidando en todo momento cumplir con los plazos señalados por la norma. Conclusiones 3 En el marco del precedente administrativo de observancia obligatoria contenida en la Resolución de Sala Plena Nº 01-2019-SERVIR/TSC, en caso que se impute la falta de negligencia en el desempeño de funciones a un servidor, corresponderá a la Secretaría Técnica y a las autoridades del PAD observar las reglas establecidas en . Servir ha señalado que, el artículo 93 del Reglamento General de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, como regla general, ha establecido que las autoridades competentes para instruir y sancionar en el procedimiento administrativo disciplinario de la ley en mención, se determinan de la siguiente manera: De este modo, corresponderá a la entidad pública aplicar las reglas del régimen disciplinario correspondiente, ello a efectos de determinar a las autoridades competentes del procedimiento disciplinario de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 93 del Reglamento General. investiga o juzga al individuo (...)” 27. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Fundada por Fernando Elías Mantero en mayo de 1975. d) La negligencia en el desempeño de las funciones”. f) Eficacia y Eficiencia. previstas en el Título V de la Ley del Servicio Civil y el Título VI del Libro I de su Servir: La Inspección de Trabajo es servicio esencial. la situación de desabastecimiento en el servicio de alimentación de internos y el impugnante, porque en su desempeño como jefe de la Unidad de Entidad puso en conocimiento del impugnante el informe del órgano instructor (Informe Nº D000001-2022-INPE-OROP), el 28 de abril de 2022 a través de la únicamente ante la Corte Superior a través de la acción contenciosa administrativa. Este informe se sustentará en el análisis e indagaciones realizadas por el órgano instructor de conformidad con lo dispuesto en el tercer párrafo del literal a) del artículo 106 del referido Reglamento. en los términos que apruebe el Consejo, y aprobar las incorporaciones por concurso público y Se debe precisar que la investigación previa a cargo del Secretario Técnico no forma parte de la fase instructiva del PAD, a partir de ello el órgano instructor podrá apartarse de las recomendaciones emitidas por el primero, en este caso mediante un informe, deberá expresar y fundamentar adecuadamente las razones por las cuales adopta una decisión distinta a la sugerida por el Secretario Técnico. Apuntes sobre la entrega del aguinaldo 2018 en el sector público, Autoridad Nacional del Servicio Civil publica informe sobre criterios del Poder Judicial para reponer a servidores públicos. por función la resolución de controversias individuales que se susciten al interior De esta forma, es posible evidenciar que el impugnante no supervisó desestimar lo argumentado al respecto. Por la paralización que haya sufrido el procedimiento administrativo por el incumplimiento de trámites no indispensables por parte del interesado durante más de 3 meses. complementarias a las que se remiten, cuidando que se contemplen las funciones Asimismo, se detallará el resultado de la investigación previa y pre- calificación realizada por el Secretario Técnico, esto dado que son las primeras diligencias que motivaron el inicio del procedimiento administrativo disciplinario. e) Terminación de la relación de trabajo. Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet. En el proceso de elaboración, las opiniones técnicas toman en cuenta diversas fuentes doctrinarias, la casuística del Tribunal Constitucional y del Tribunal del Servicio Civil, y … d) Los servidores civiles de carrera; Expositor de la ENC en temas de gestión pública, autor del libro gestión de personal en la administración pública. La solicitud de (servir.gob/tribunal-sc/resoluciones-de-salas/segunda-sala/). adopta $na de%isin distinta a la s$/erida por el Se%retario +%ni%o. c) Aprobar la política general de SERVIR; Cédula de Notificación Nº 170-2022-INPE/ST-LSC, siendo que el 29 de abril de manifiesta, por ejemplo, en el desinterés y descuido en el cumplimiento de las Nº 040-2014-PCM, establece en forma expresa que el inicio del procedimiento administrativo disciplinario será a través de resolución, la cual debe contener: a) La identificación del servidor civil. En los procedimientos administrativos disciplinarios iniciados, cuya posible sanción corresponda a la suspensión sin goce de compensaciones, ¿Es posible que el órgano instructor, luego del análisis, recomiende variar la sanción a amonestación escrita? acceso al servicio civil, evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario Conforme al artículo 115º del RLSC la resolución que pone fin al procedimiento disciplinario en primera instancia debe contener, al menos: a) La referencia a la falta incurrida, lo cual incluye la descripción de los hechos y las normas vulneradas, debiendo expresar con toda precisión su responsabilidad respecto de la falta que estime cometida. previsto en el Reglamento General de la Ley del Servicio Civil y la Directiva Nº “Artículo 85º.- Faltas de carácter disciplinario sanción. desabastecimiento. dis%iplinario, $e %orresponder? INSTRUYE SANCIONA Amonestación escrita Jefe inmediato Suspensión Jefe inmediato Destitución Jefe de recursos humanos o de quien Titular de la entidad haga sus veces Titular de la entidad En esta parte sostenemos nuevamente que la sanción de suspensión y destitución deberá estar contenida en una resolución administrativa, no pudiendo emitirse otro tipo de acto, ello conforme a lo establecido en la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, el cual precisa lo siguiente: “Artículo 90. Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, modificado por el Decreto desempeño de las funciones, la norma se está refiriendo a la manera descuidada, Por consiguiente, si bien ha quedado evidenciado que la Entidad no observó lo CONCLUSIONES Del desarrollo del presente trabajo podemos extraer las siguientes conclusiones: La investigación previa a cargo del Secretario Técnico no forma parte de la fase instructiva del PAD. SERVIR-PE Son cinco las etapas del proceso que establece la ley: (i) Indagación previa, (ii) investigación disciplinaria, (iii) suspensión disciplinaria, (iv) cierre de investigación y evaluación, y (v) juzgamiento. a) Planificar, dirigir, evaluar y supervisar la ejecución de los procesos y actividades referentes a los procedimiento como descargos”. deben orientarse al cumplimiento de los fines, metas y objetivos de la Entidad, priorizando estos sobre c) Los hechos que determinarían la comisión de la falta Con relación a este extremo del informe, el órgano instructor deberá detallar en forma ordenada y cronológica los hechos que según considere determinarían la comisión de la falta. 2022 se emitió la resolución de sanción. “Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”. reiterada jurisprudencia del Tribunal Constitucional, el no realizar el informe oral Esta fase se encuentra a cargo del órgano instructor y comprende las actuaciones conducentes a la determinación de la responsabilidad administrativa disciplinaria. diligencia: “La diligencia debe entenderse como cuidado, solicitud, celo, esmero, No obstante, teniéndose en cuenta las autoridades establecidas para la sanción de suspensión, en caso el Jefe de Recursos Humanos coincida con ser el jefe inmediato del servidor procesado, debe indicarse que dicha autoridad no podría actuar como Órgano Sancionador, por lo que tendría que plantear su abstención al procedimiento disciplinario, fundándose en alguno de los supuestos del artículo 99 del Texto Único Ordenado de la Ley 27444, además, de acuerdo con el artículo 101 del TUO de la LPAG, el superior jerárquico del incurso en causal de abstención, designará a la nueva autoridad competente. Los procedimientos administrativos, como conjuntos ordenados de trámites, pueden dividirse en tres grandes fases: de iniciación, de instrucción y de finalización. (...) declarar la nulidad del procedimiento en este caso, cuando de lo actuado en el Para una mejor diferenciación de la estructura que sigue el nuevo procedimiento administrativo disciplinario, nos remitimos a los siguiente flujogramas[2]: FLUJOGRAMA DEL PROCEDIMIENTO 3. “CENTÉSIMA TERCERA.- Deróguese el literal b) del artículo 17 del Decreto Legislativo Nº 1023, Decreto 040-0!4-"C#, p$bli%ado en el diario o&%ial 'l, $nio de 0!4, estable%i, en s$ *nd+%ima Disp, Complementaria ransitoria, $e el tt$lo %orrespondiente al, r+/imen dis%iplinario y pro%edimiento san%ionador entrara en, i/en%ia a los tres (03) meses de p$bli%ado el mismo, ello %on el &n, 'n ese %onte1to el t$lo %orrespondiente al, D(+)(l(a$(" & P$")e%(m(e!" Instituto Nacional Penitenciario, en adelante la Entidad, el inicio de procedimiento c) La norma jurídica presuntamente vulnerada. Las Autoridades del Procedimiento Administrativo Disciplinario, hacen mención en la directiva 002-2015-SERVIR/GPSC, son quienes llevan el control del Procedimiento Administrativo Disciplinario, se llaman Órgano Instructor ( quien se encuentra a cargo de toda la Etapa Instructiva), y como Órgano Sanc... http://repositorio.autonomadeica.edu.pe/handle/autonomadeica/207, Procedimiento administrativo disciplinario, El procedimiento administrativo disciplinario para docentes en la Ugel de Lima. 040-2014-PCM, en cuya Undécima Disposición Complementaria Transitoria 14 se Procedimiento Administrativo Disciplinario en el nuevo Servicio Civil 1. La solicitud de informe oral debe ser presentada dentro del plazo de cinco (5) días hábiles de notificado el servidor o exservidor. “UNDÉCIMA.- Del régimen disciplinario Ahora bien, de lo actuado en el expediente administrativo se advierte que la 10 Reglamento de la Ley Nº 30057, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM oportunamente el cumplimiento de los requisitos previstos en el Texto Único Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors. $e ser ni%amente a tra+s de $na resol$%in del tit$lar de la, entidad o del =$n%ionario $e ten/a a$toridad dele/ada. referencia d), se recomienda respetuosamente, aprobarlo, salvo su mejor e El procedimiento administrativo es la vía que posee la Administración Pública para producir actos administrativos y garantizar una adecuada actuación administrativa, así como la defensa de los intereses generales (tal y como se indica en el primer apartado del artículo 103 de la Constitución Española). Análisis Competencias de SERVIR 2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR es un organismo rector que define, implementa y supervisa las políticas de personal de todo el Estado. De otra parte podría darse el caso que como resultado de la instrucción se llegue a concluir que no existe responsabilidad administrativa disciplinaria, en cuyo caso se recomendará el archivo del procedimiento administrativo disciplinario. De otra parte, la fase instructiva culmina con la recepción por parte del órgano sancionador del informe a que se refiere el artículo 114º del RLS, emitido por el órgano instructor. Cabe agregar que en el Informe Técnico Nº 111-2017-SERVIR/GPGSC, emitido por En efecto imaginemos que el inicio del procedimiento administrativo disciplinario, así como la comunicación para que el procesado realice su descargo fue con la imputación de la falta “X”; sin embargo, al momento de emitir el informe concluimos que existe responsabilidad disciplinaria por la falta “y”, ello contravendría el debido procedimiento, por cuanto en ningún momento el servidor tuvo la oportunidad de ejercer su defensa por una imputación, que al final determinará su responsabilidad. En este vídeo veremos con detalle las Fases del Procedimiento Administrativo Disciplinario (Instructiva y Sancionadora), los . administrativo, se advierte que el impugnante se encontraba designado como servidores y funcionarios, las cuales obviamente deben ser de previo 040-0!4-"C#, p$bli%ado en el diario o&%ial 'l, $nio de 0!4, estable%i, en s$ *nd+%ima Disp, Complementaria ransitoria, $e el tt$lo %orrespondiente al, r+/imen dis%iplinario y pro%edimiento san%ionador entrara en, i/en%ia a los tres (03) meses de p$bli%ado el mismo, ello %on el &n, 'n ese %onte1to el t$lo %orrespondiente al, D(+)(l(a$(" & P$")e%(m(e!" Estos procedimientos se resuelven ante órganos administrativos y se encuentran sometidos al control del Poder Judicial a través del recurso contencioso-administrativo. Decreto Legislativo Nº 1024. Zulema Talledo López. ¿En qué consiste el beneficio de excusión? De lo cual podemos advertir que el procedimiento administrativo disciplinario inicia con la notificación al servidor o servidores de la resolución que contenga la decisión de iniciar el procedimiento disciplinario, que corresponderá ser emitida al órgano instructor, recayendo en este la facultad de dar inicio al procedimiento u optar por su archivamiento, debiendo contener los cargos que se le imputan y los documentos que lo sustentan. INPE/23, la documentación requerida para la aprobación de la contratación Este acto o resolución de inicio no es impugnable. Electorales, el Jefe del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil, los miembros del Directorio En tal sentido el servidor procesado podrá formular su descargo por escrito y presentarlo al órgano instructor dentro del plazo de cinco (05) días hábiles, el que se computa desde el día siguiente de la comunicación que determina el inicio del procedimiento administrativo disciplinario, correspondiendo a solicitud del servidor la prórroga del plazo, el cual estará supeditada a evaluación del órgano instructor, estableciendo el plazo de prórroga. 2.15 Sobre este último aspecto, el Órgano Instructor podrá recomendar la ratificación de la sanción propuesta en el acto de inicio de PAD o su modificación por una sanción de menor gravedad o el archivo, de ser el caso, en el Informe Final correspondiente para ser remitido finalmente al Órgano Sancionador. FASES DEL NUEVO PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, DISCIPLINARIO EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL, LEY N-, 'l n$eo pro%edimiento administratio dis%iplinario, %on=orme a, sido re/$lado en el art%$lo 93º, de la LSC, %omprende las, dis%iplinario al seridor %iil, brind?ndosele $n pla@o de, das ?biles para presentar s$ des%ar/o y, pedido de parte, present?ndolo dentro del pla@o. En este sentido, resultan especialmente importantes: En esta fase se determina la terminación del procedimiento, que se puede producir mediante las siguientes formas: El Blog Legal © Todos los derechos reservados.